鑒于江州區部分鄉鎮中小學教職工缺員，為充實江州區教職工隊伍，經研究，面向江州區“小教大專班畢業生”招聘鄉鎮中小學編外后勤服務人員18名。現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘單位及人數(附件)

二、報考條件

(一)具有良好的思想品德和道德修養，能認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，遵紀守法，熱愛教育事業，具有較強的事業心和責任感;

(二)具有履行崗位職責所需的知識和能力，有良好的品德修養;

(三)身體健康，勝任教育教學后勤服務相關工作;

(四)具有“小教大專班”畢業的大專學歷;

(五)具有小學教師資格及以上的教師資格證。

三、招聘對象

2002年、2003年、2004年原崇左縣代課教師就讀廣西各師范院校的“小教大專班”畢業生。

四、報名與資格審查

(一)報名時間：2017年10月18日8：00-18：00;

(二)報名方式：報考人員通過現場報名方式進行報名;

(三)報名地點：崇左市江州區教育局一樓;

(四)報名材料：

1.報名登記表一張;

2.本人身份證、戶口本原件及復印件一份;

3.本人小教大專班畢業證原件及復印件一份;

4.教師資格證、專業技術資格證原件及復印一份;

5.小二寸彩色近照5張。

(注：以上材料的復印件請按照報名登記表、身份證、戶口本、畢業證、教師資格證、專業技術資格證順序裝訂。)

(五)報考費用：報名人員按自治區物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規定標準繳納每人50元的考試費用，不繳納考試費的人員，視作自動放棄報考資格處理。

(六)資格審查：由教育部門按本公告規定的崗位資格條件，對報考人員進行資格審查，提出是否同意報考的意見。報考人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，已通過資格審查的報考人員不得再修改個人資料及改報其他崗位，未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。有違法違紀行為不符合報考條件的，對個人信息弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格。

(七)開考比例：招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到開考比例的，經江州區鄉鎮中小學編外后勤服務人員招聘工作領導小組批準后方可開考。

(八)考試證件：報考人員在規定時間內到江州區教育局領取準考證。報考人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。準考證、報名登記表是報考鄉鎮中小學編外后勤服務人員的考生參加考試的重要憑證，須妥善保管。

五、考試

考試由江州區鄉鎮中小學編外后勤服務人員招聘工作領導小組辦公室組織實施。考試分筆試和面試兩個部分。

(一)筆試

1.筆試時間和范圍。

筆試時間：2017年11月11日(星期六)上午09:00—11:00

考試范圍：教育學與教學法基礎知識、教育心理學與德育工作基礎知識，合一張試卷。考試分值100分，以閉卷方式進行。

2.成績公布。2017年11月下旬，報考人員可登錄江州區政府網(www.czsjzq.gov.cn)查詢公布筆試成績。

3.考試地點。崇左市江州區江南第二小學。

4.筆試組織。筆試考務工作由江州區人社、教育、編制、財政等部門組織實施。

(二)面試

1.面試人員的確定。參加筆試的報考人員，由招聘工作領導小組根據各鄉鎮的招聘人數，按筆試合格成績從到低分依招聘崗位計劃與報考人員1：3的比例確定面試人選(末名出現分數排名并列的，一并進入面試)。達不到1：3面試比例的崗位，由招聘工作領導小組審定批準后，才能進入面試程序。

2.面試人員公布。進入面試人選名單統一在江州區政府網(www.czsjzq.gov.cn)上公布，并由教育局通知進入面試人員。

3.面試形式。面試采取試講方式進行。面試主要考核報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等后勤服務基本素養和教學基本技能。

4.面試范圍。小學崗位的面試范圍是江州區小學現行三年級上冊相應學科教材，中學崗位的面試范圍是江州區中學現行七年級上冊相應學科教材。七年級不開設的學科用八年級上冊教材。

5.面試命題和組織。面試試題由江州區鄉鎮中小學編外后勤服務人員招聘工作領導小組負責組織命制;面試的組織實施工作由江州區人社、教育、編制、財政等部門共同組織實施。

6.面試時間和地點：

面試時間：2017年12月2日(星期六)8:00- 17:00

面試地點：崇左市江州區江南第二小學。

7.面試分值100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。

六、總成績確定

考生考試總成績=筆試成績+面試成績。

七、考核

(一)在面試合格的人員中，按從到低分依招聘人數1：1比例確定考核人選(如末一名出現并列排名的，由江州區鄉鎮中小學編外后勤服務人員招聘工作領導小組通過加試專業知識等辦法確定考核人選)。考核工作由江州區人社、教育、編制、財政等部門具體組織實施，著重考核報考人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招聘工作領導小組核準。

（責任編輯：李明）