應聘人員須在規定時間內憑報名時的姓名和身份證號登錄成都人事考試網自行打印筆試《準考證》。逾期未打印者，視為自動放棄。

　　網上打印準考證時所留聯系方式應準確無誤，在公開招聘期間應保持通訊暢通。聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　(六)其他要求

　　每位應聘人員限報一個招聘崗位。應聘人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。應聘人員本人的有效畢業證、學位證及其所載學歷和專業名稱，應與資格條件要求相符，不符者請勿報名。報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　六、考試方式及成績公布

　　本次考試采用筆試加面試方式進行。

　　(一)筆試。

　　筆試時間：2017年11月18日。

　　筆試地點：見《準考證》。

　　筆試時須攜帶本人《準考證》和居民身份證(不含過期身份證、臨時舊版身份證和身份證復印件)。

　　1. 筆試科目：《職業能力傾向測驗》和《醫學基礎知識》。

　　2. 筆試折合成績計算：職業能力傾向測驗成績×40%+醫學基礎知識成績×60%。

　　3. 考試總成績計算：總成績=(筆試折合成績+政策性加分)×50%+面試成績×50%。

　　4. 開考比例：招聘崗位數與報名人數之比原則上不低于1∶3方可開考，確屬特殊崗位或緊缺專業的，經縣人事工作領導小組同意后可將招聘崗位放寬到1∶2。達不到上述比例的，經縣人事工作領導小組同意后,對該招聘崗位進行調減或取消。

　　5. 政策性加分

　　經組織選派的大學生志愿者、大學生退役士兵，按照有關文件規定享受筆試成績(兩科成績按比例折合后)加分政策。符合政策性加分條件的大學生志愿者，須提供服務所在地縣以上項目管理部門出具的證明(內容包括確為志愿者、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿(服務期限認定截止時間2017年10月27日、在鄉鎮及以下基層服務的年限、經考核合格、未被機關或事業單位錄(聘)用)、相關考核材料、服務協議以及服務證書的原件、復印件各一份;符合招聘條件的退役大學生士兵，須提供普通高等教育全日制普通班畢業證書、《退役證》以及團以上獎勵證書(證明)。待繳納了筆試考務費后，在2017年 11月13日前交大邑縣人力資源和社會局人事管理科(聯系電話：028-88280039，地址：大邑縣晉原鎮邑新大道192號)，經審查符合條件的按規定加分。材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。

　　調減或取消招聘崗位情況將于2017年11月10日通過大邑縣公眾信息網(http://www.day.gov.cn)公布。

　　已繳費但招聘崗位被取消的報名人員，成都人事考試網將于2017年11月17日前通過網絡平臺退還筆試考務費到其支付賬號。

　　6. 筆試成績和加分情況將于2017年11月29日在大邑縣公眾信息網(http://www.day.gov.cn)公布。

　　7. 查分申請

　　根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。

　　(二)資格復審

　　1.開考比例為1∶3的崗位按照招聘崗位與面試人數1∶3的比例確定進入原件校驗人員;開考比例為1∶2的崗位，按照招聘崗位與面試人數1:2的比例確定進入原件校驗人員。

　　2.原件校驗時間：2017年12月12日。

　　3.原件校驗地點：大邑縣人才交流培訓考試服務中心，由大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局和大邑縣衛計局負責對應聘人員進行原件校驗。

　　4.原件校驗需提交資料：

　　(1)本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)原件及復印件、報名資格條件的相關證明(畢業證、學位證、專業技術資格證等)原件及復印件(執外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件)。

　　(2)1寸免冠近照1張。

　　(3)在職人員須出具所在單位行政主管部門同意報考的證明。

　　(4)《大邑縣2017年公開招聘事業單位工作人員應聘資格審查表》。

　　5.資格審查合格者繳納80元面試考務費，現場領取面試準考證。

　　6.資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產生的崗位空額，按各崗位筆試折合成績(含加分)從到低分排名依次遞補下一名考生，并在2017年12月14日進行原件校驗。

　　7.按照招聘崗位與面試人數1∶3的比例確定進入面試人員。同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比不低于1∶2，達不到上述比例的，相應調減招聘人數。無法調減的，報經縣人事工作領導小組同意后,按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》第二十六條辦理。并在2017年12月15日在大邑縣公眾信息網(http://www.day.gov.cn)公布面試人員名單。

　　(三)面試

（責任編輯：李明）