(三)考試總成績的計算：

1.筆試、面試成績各占比例為：(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

2.進入面試人數少于或等于招聘人數時，考生面試成績應達到70分以上，方可進入體檢、考核。

3.同一職位的報考者考試總成績相同時，名次排列按含加分后的筆試成績從到低分依次確定。如遇含加分后的筆試成績相同，以不含加分的筆試成績高者確定;如不含加分的筆試成績再相同，另行加試一場面試，以加試的面試成績高者確定。

五、體檢與考核

(一)確定體檢與考核人選：分報考崗位按考試總成績以1：1的比例從到低分依次確定參加體檢、考核人選。

(二)體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關規定執行(部分行業對崗位體檢標準有明確規定的，按省級以上行業主管部門制訂的標準執行)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

體檢時間、地點另行通知。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費用個人自理。對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

(三)對體檢合格的報考人員，由招聘單位主管部門組織對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況進行考核，并對報考人員報考資格條件進行復核，并將考核結果書面報告縣人力資源和社會局。

(四)因體檢、考核不合格，造成招考崗位空缺的，從報考該崗位進入面試的人員中，按考試總成績名次排列順序，依次確定遞補人選。

六、辦理聘用手續

(一)經考試、體檢、考核后確定的擬聘用人員名單，在連城縣人力資源和社會局網站公示5個工作日。

(二)經公示不影響聘用的，縣人力資源和社會局通知各招聘單位或主管部門。被確定聘用的人員應在規定的時間內到用人單位報到上班，否則，取消聘用資格。

(三)招聘的工作人員實行聘用制管理，并由各招聘單位按有關規定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系。聘用年限5年(含1年見習期)，新聘人員正式聘用后，在我縣的服務年限不少于5年，服務年限未滿的不得調出縣外。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

(四)受聘人員工資、福利、保險待遇按照連城縣事業單位同類工作人員標準執行。

七、組織領導和監督

事業單位公開招聘考試，是事業單位人事制度改革的一項重要舉措。連城縣事業單位招聘工作人員考試工作，全程接受紀檢監察、社會各界的監督。各招聘單位(主管部門)要高度重視，密切配合，各司其職，各負其責，認真按照有關規定和要求辦事，確保公開招聘考試工作，順利進行。

政策咨詢電話：0597-3128789(縣人力資源和社會局人力資源開發股)

監督電話：0597- 8922082(縣人力資源和社會局綜合股)

八、注意事項

(一)對考生資格審核貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合招聘方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(二)在本次公開招聘過程中，報考者在考試及相關環節中存在違紀違規行為的，參照公務員考試錄用違紀違規的有關規定進行認定處理。考試結束后，省將委托專門機構對試卷進行雷同甄別，被認定為雷同答卷的，按有關規定處理。對違反考試錄用紀律的其他相關人員，按有關規定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為嚴肅事業單位公開招聘紀律，規范招聘工作秩序，對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，將記入我縣事業單位公開招聘考試誠信檔案。進入體檢、考察、聘用公示等環節后提出放棄的，3年內不得報考我縣事業單位公開招聘;聘用后不報到的，有服務期要求但在服務期(含試用期)內提出解除聘用合同的，5年內不得報考我縣事業單位公開招聘。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，均與縣人社局無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，警惕，切勿上當受騙。

(四)本方案僅適用于本次事業單位公開招聘，未盡事宜由縣人社局負責解釋。

特此通告。

原標題：連城縣人力資源和社會局關于2017年下半年連城縣事業單位公開招聘工作人員的通告

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2017年連城縣下半年事業單位公開招聘工作人員職位表.xls

2017年連城縣下半年事業單位公開招聘工作人員筆試加分申請表.doc

2017年連城縣下半年事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

連城縣人力資源和社會局

2017年10月18日

（責任編輯：李明）