2017江西贛州市南康區事業單位招聘醫療崗公告【招2人】

5、每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。

6、對招聘人數與報考人數達不到1:3比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃，并于2017年11月7日在贛州市南康區人民政府網公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，2017年11月9日可重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。改報期間不再接受新人報名。未改報的予以退費，棄考的不予退費。

7、資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。對惡意報考、以虛假信息報考以及進入體檢環節后因個人原因放棄聘用的，記入贛州市南康區公開招聘失信人員名單，3年內不得參加贛州市南康區事業單位公開招聘考試。

(三)筆試

報考一般崗位資格審查合格的考生、特殊崗位入闈筆試的考生于2017年11月15日-11月16日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到原報名處領取準考證。

1、筆試時間：具體時間以筆試準考證為準。

2、筆試地點：設在贛州市南康區，具體考場見準考證。

3、筆試內容:公共科目筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事等，不指定教材)及申論。綜合基礎知識筆試內容全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂;申論全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結束后，在監察人員的監督下進行集中封閉評卷。評卷結束后，將按區直單位、鄉鎮分級分類劃定最低合格分數線。凡考生筆試成績低于最低合格分數線的，不得確定為面試對象。根據報考人數最終確定的崗位招聘計劃數按1:3比例從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。所有考生筆試成績、入闈面試人員名單及筆試最低合格分數線在贛州市南康區人民政府網進行公布。

4、其他事項。

如某職位報名人數雖達到開考比例，但因考生筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未來領取面試準考證為依據)致某職位招聘人數與入闈面試人數達不到1:3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補一次(末位同分者一并入闈)，使招聘人數與面試人數達到1:3;如無人遞補或遞補后仍達不到1:3的，則按遞補一次后(含無人遞補)的實有入闈人數進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達不到1:3的考生)，如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位考生面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環節。入闈面試人數已達到3:1的職位，如出現考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數達不到3:1及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試或一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環節。

報考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報考特殊崗位經資格審查合格人數與招聘計劃數不足3:1，取消該崗位招聘計劃。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并入闈)。因面試缺考、作弊取消資格致招聘計劃數與實際參加筆試有效人數達不到1:3的，如筆試人數與崗位招聘計劃數形成競爭關系的，按面試及筆試總分高低擇優確定入闈體檢、考核人選;不能形成競爭關系的(即筆試人數等于招聘計劃數)，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(根據特殊崗位筆試情況由區人社局公布)，方可進入體檢、考核環節。入闈筆試人員已達到1:3或能形成競爭關系，但因筆試缺考導致招聘計劃數與筆試人數不能達到1:3或不能形成競爭關系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核。僅參加了面試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環節。

(四)面試

2017年11月27日，在贛州市南康區人民政府網公布一般崗位(相對特殊崗位而言)入闈面試人員名單。面試工作由贛州市南康區人力資源和社會局組織實施。一般崗位采取結構化面試方式進行;特殊崗位采取專業技能測試方式進行，面試后再進行筆試。面試成績滿分100分，按不同崗位計算比例計入總成績。

1、特殊崗位面試

鑒于部分崗位的特殊性，根據有關規定，以下崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位：(1)贛州市南康區文化館男性崗位、演員(專技崗);(2)贛州市南康區文化館女性崗位、演員(專技崗)。特殊崗位在現場報名時完成資格審查，資格審查所需材料與一般崗位資格審查相同。特殊崗位資格審查合格者現場繳納面試費，特殊崗位面試費，按贛發改收費〔2017〕340號文件規定，每人50元，由贛州市南康區人力資源和社會局收取。2017年11月9日特殊崗位資格審查合格者到原報名處領取面試準考證。特殊崗位面試時間為2017年11月11日(具體時間、地點見面試準考證)。2017年11月13日，在贛州市南康區人民政府網公布入闈筆試人員名單。

面試內容：面試采取才藝展示的方式進行。主要考察面試者的儀容儀表、才藝展示等，總分為100分。

2、一般崗位結構化面試

(1)入闈面試人員于2017年11月29日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到原報名處繳納面試費用后領取面試準考證，面試費按贛發改收費〔2017〕340號文件規定，每人50元，由贛州市南康區人力資源和社會局收取。入闈面試人員，按規定面試時間到面試地點參加面試。

(2)若入闈面試人員達不到規定比例的，于2017年11月30日在贛州市南康區人民政府網公布遞補入闈面試人員名單，2017年12月1日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)在原報名處領取面試準考證。

(五)體檢和考核

1、根據考試總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，一般崗位取筆試者，特殊崗位取面試者。2017年12月5日在贛州市南康區人民政府網公布入闈體檢人員名單及相關事項。

2、體檢由贛州市南康區人力資源和社會局組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫院等級收取。

3、考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。

(六)公示和聘用

對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在贛州市南康區人民政府網公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，報區政府研究同意，按規定辦理聘用手續。聘用人員由招聘單位填寫《贛州市事業單位聘用工作人員登記表》，報贛州市人力資源和社會局備案。

公開招聘的人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用人員在南康區最低服務年限為3周年(含試用期)，服務期內不得以現有身份調動或參加考試。