2.網(wǎng)上報名

(1)符合“應聘基本條件”的應聘者登錄“上海市金山區(qū)教育門戶網(wǎng)”，點擊進入“招聘教師報名系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名。

網(wǎng)上報名應聘人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍的學科取消招聘(緊缺學科酌情放寬比例)。

3.學科水平測試

應聘人員在規(guī)定時間前往規(guī)定地點參加由上海市教育人才交流服務中心組織的學科水平測試，按招聘學科成績從高到低排名，各學科前70%進入下一環(huán)節(jié)。考生在規(guī)定時間登錄招聘系統(tǒng)查詢學科水平測試是否通過。

4.現(xiàn)場審核材料及面試

學科水平測試通過者在規(guī)定時間本人親自前往指定地點提交以下個人相關(guān)材料(原件及復印件，復印件恕不退還)：

①身份證;②畢業(yè)生推薦表或?qū)W歷證書;③相關(guān)“教師資格證書”;④普通話等級證書;⑤英語等級證書;⑥應屆畢業(yè)生在校學習成績證明、本區(qū)公辦編外教師教育工作經(jīng)歷證明;⑦一寸證件照1張;⑧其他相關(guān)材料。

教育局對提交的材料進行現(xiàn)場審核，不符合應聘基本條件的，審核不通過，應聘程序終止;審核通過者，根據(jù)抽簽號專家當場對其進行面試。考生在規(guī)定時間內(nèi)回答專家提問。面試成績不合格者(低于60分)應聘程序終止。下一環(huán)節(jié)通知將于面試后一周左右時間內(nèi)通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)發(fā)出。

5.綜合測評

接到通知的應聘者，在規(guī)定時間前往規(guī)定地點參加由市教育人才交流服務中心組織的綜合測評，測評結(jié)果低于D等者應聘程序終止。

根據(jù)面試、學科水平測試、綜合測評成績(面試占60%，學科水平測試占20%，綜合測評占20%)排名、應聘志愿()、應聘崗位(學科)以及是否愿意調(diào)劑志愿等，按招聘崗位(學科)1?1的比例，確定到相應參加“試教”人員名單。

為確保人員錄用，在確定1?1比例“試教”人員名單時，采用面試和筆試成績優(yōu)先原則，即先看成績再看志愿等。

6.“試教”

(1)在規(guī)定時間內(nèi)，由安排一個月左右時間聽課學習，考生根據(jù)自身實際選擇是否參加;一個月以后，統(tǒng)一安排“試教”。“試教”結(jié)果分為合格與不合格兩類。

(2)“試教”合格者確定為擬錄用人員，“試教”不合格者予以淘汰。

(3)招聘如遇“試教”人員不合格的情況，可向教育局申請1?1比例之外的其他候補人員一人次(根據(jù)應聘學科，按面試和筆試成績排名原則)進行“試教”或取消該招聘崗位。

7.其他

(1)具有豐富教學經(jīng)驗的在編教師、委培生等其他特殊人才(人員)適當簡化招聘程序，并優(yōu)先錄用。

(2)本區(qū)生源(采用面試成績加5分);華東師范大學、上海師范大學師范生(采用面試成績加5分);本市“211工程”高校畢業(yè)生(采用面試成績加5分)，累計加分不超過10分。

四、其他程序

(一)體檢、心理測試和政審

擬錄用人員經(jīng)局人事科同意，報局黨政班子會議討論通過后，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢、心理素質(zhì)測試和政審。

(二)公示

體檢和政審合格、心理素質(zhì)測試結(jié)果“不低于均值”的應聘者，在網(wǎng)上進行為期一周的公示。

(三)辦理錄用手續(xù)

公示無異議者，統(tǒng)一辦理“新職工錄用手續(xù)”。

2018年金山區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導小組、工作小組、監(jiān)督小組名單

一、領(lǐng)導小組：

施芬芬 區(qū)人力資源和社會局局長

顧宏偉 區(qū)教育局局長

黃翔洲 區(qū)教育局黨委書記

唐 勇 區(qū)人力資源和社會局副局長

二、工作小組成員：

朱玲麗 區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位管理科科長

毛彬華 區(qū)教育局人事科科長

陳 艷 區(qū)教育局人事科副科長

孫 立 區(qū)教育人才交流服務中心主任

三、監(jiān)督小組：

吳 穎 區(qū)教育局紀委書記

季 蕾 區(qū)教育局紀委副書記

原標題：金山區(qū)教育局關(guān)于2018年公開招聘教師的實施意見

上海市金山區(qū)教育局

2017年10月25日

（責任編輯：李明）