山東事業(yè)單位：2014年?yáng)|營(yíng)墾利縣事業(yè)單位招聘公告【招163人】

　　(二)面試

　　綜合類(lèi)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，教育類(lèi)崗位采取講課方式進(jìn)行(教育崗位16-21、27-32，即初中教育和小學(xué)教育的音樂(lè)、美術(shù)、體育崗位及學(xué)前教育崗位增加技能測(cè)試，技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%，講課成績(jī)占面試成績(jī)的70%)，衛(wèi)生類(lèi)崗位采取專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)答辯或模擬臨床診斷方式進(jìn)行。采取百分制計(jì)分，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：每人70元。

　　(三)考試總成績(jī)

　　按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采取百分制計(jì)算考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的應(yīng)聘人員的面試成績(jī)?yōu)樽罱K考試成績(jī)。

　　按照考試總成績(jī)由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(考試總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、學(xué)歷依次確定)。參加考察體檢人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　考試總成績(jī)、參加考察體檢人員名單及考察體檢時(shí)間、地點(diǎn)按規(guī)定程序即時(shí)在墾利縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　五、考察和體檢

　　考察體檢由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。考察可采取多種方式，主要考察應(yīng)聘人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　體檢統(tǒng)一在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。教育類(lèi)崗位按《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，另依據(jù)原衛(wèi)生部《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定，應(yīng)聘學(xué)前教育崗位(教育崗位31、32)的人員，

　　凡患有傳染性疾并精神病及有精神病史者，體檢一律按不合格對(duì)待。其他類(lèi)別崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　對(duì)因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)由到低分分崗位依次遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用和選崗

　　經(jīng)考察、體檢合格者確定為擬聘用人員，在墾利縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《墾利縣事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《墾利縣事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會(huì) 局備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《墾利縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員通知書(shū)》。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理工資、檔案等相關(guān)手續(xù)。

　　同一招聘崗位存在多個(gè)招聘單位的，擬聘用人員按照考試總成績(jī)由到低分依次選崗。

（責(zé)任編輯：李明）