(四)面試

1、面試人選確定。對在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試成績從到低分，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一般不高于2：1的比例確定進(jìn)入面試的人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。

2、面試時間和地點另行通知。

3、面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績于當(dāng)天在面試考點及時公布。

4、資格復(fù)審。面試前，對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補一次進(jìn)入面試。經(jīng)資格復(fù)審合格的面試人選進(jìn)入面試，并及時公布進(jìn)入面試人員名單。

5、綜合成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績兩部分計算考試綜合成績，滿分100分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%，計算考生綜合成績時，保留小數(shù)點后兩位。

6、面試組織。面試工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。試題將委托機構(gòu)命制，并從異地選派評委，面試的考務(wù)安排工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

(五)體檢與考核

根據(jù)考生的綜合成績，按照1：1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選，如綜合成績并列時，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同時，筆試成績高者優(yōu)先。體檢工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

體檢合格的，對其現(xiàn)實表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核。體檢、考核不合格的取消擬聘人選資格。

(六)公示

經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘人選，在陽原縣政府門戶網(wǎng)站(www.zjkyy.gov.cn)和縣政府大院東側(cè)西寧園內(nèi)公示欄中進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

(七)聘用

1.對公示中反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，由用人單位同應(yīng)聘者按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按照應(yīng)聘單位的經(jīng)費形式進(jìn)入相應(yīng)的編制序列，并實行試用期和聘用制，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，從各類院校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員其試用期為一年，其他人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

2.招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同時，約定最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，期間不得參加各類公開招聘(招錄)考試，不得辦理調(diào)動交流手續(xù)。

五、其他事項

(一)凡涉及到計算年齡、工作年限和服務(wù)期限等需要確定時間的，以本次考試報名時間的月底為準(zhǔn)。

(二)凡考生在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知和準(zhǔn)考證，未按時參加筆試、面試、體檢、考核等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的取消應(yīng)聘資格。

(三)崗位條件表(附件1)中的專業(yè)名稱以《河北省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類參考目錄》為準(zhǔn)。

(四)本方案未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定。

(五)本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0313-7398292

監(jiān)督舉報電話：0313-7398053

原標(biāo)題：關(guān)于陽原縣事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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2017年陽原縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位條件表q.xls

2017年陽原縣事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表q.xls

陽原縣人力資源和社會局

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）