(四)資格審查

招聘單位負責對報考者進行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。通過資格審核的人員方能領取《面試資格確認書》進入面試。進入面試環節的人員名單將在廣西柳州人才網公布。

(五)面試

(一)面試時間：具體面試時間另行通知，由新區人社部門、招聘單位主管部門聯合在廣西柳州人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

2、面試比例：招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。對達不到比例，確急需進人的崗位，由招聘單位主管部門和新區人社部門報新區管委會審定后，才能進入面試。

3、面試組織：面試工作由新區人社部門和招聘單位主管部門聯合組織實施。

面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可進入招聘下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天在考試地點公布。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣分處理。

4、實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規定攜帶本人有效身份證、面試資格確認書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

六、考核與體檢

招聘單位根據面試成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由到低分的順序依次進行替補。

(二)體檢

體檢人選根據成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由新區人社部門和招聘單位共同組織實施，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費由考生自理。

七、公示和聘用

根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由新區人社部門、招聘單位主管部門聯合在廣西柳州人才網上進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。

八、紀律和監督

(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報名人員在考試考核過程中作弊的;

3、主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5、招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。

招聘咨詢電話: 0772—2094001;2094004

招聘監督電話：0772—3511729

原標題：2017年柳州市魚峰區陽和街道社區衛生服務中心公開招聘工作人員簡章

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2017柳州市魚峰區陽和街道社區衛生服務中心公開招聘工作人員崗位.xlsx

柳州市魚峰區陽和街道社區衛生服務中心公開招聘工作人員報名表.xls

柳州市陽和工業新區 柳州市陽和工業新區

人力資源和社會局 社會事務局

2017年11月8日

（責任編輯：李明）