3.考試考核

考試考核分為專業(yè)科目測試和面試。

(1)專業(yè)科目測試

①時間及地點

資格審查時現(xiàn)場通知或在資格審查現(xiàn)場張榜公布。

②專業(yè)科目測試方式、內(nèi)容及分值

報考北碚區(qū)財政局所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試的方式為閉卷筆試，主要測試內(nèi)容為專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，總共100分;

報考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試的方式為上課，主要測試內(nèi)容為：根據(jù)報考學(xué)科，按指定年級及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場備課30分鐘、上課10分鐘，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質(zhì)，總共100分。

③專業(yè)科目測試成績公布

報考北碚區(qū)財政局所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試成績當天公布，同時公布進入面試人員名單;

報考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試成績當場公布，待所有考生專業(yè)科目測試完畢后公布進入面試人員名單。考生成績評定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;專業(yè)科目測試成績在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

④確定面試人員

按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報考該崗位考生專業(yè)科目測試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名專業(yè)科目測試人選成績出現(xiàn)并列的情況，則均進入面試。凡面試比例低于1:3的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

(2)面試

①時間及地點

由北碚區(qū)財政局和北碚區(qū)教委分別另行通知。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

②面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)試人員的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、表達能力和教育教學(xué)理念(報考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位)等綜合素質(zhì)。采取自我介紹(不介紹本人姓名)、交流、回答問題等方式進行。

③面試分值：總共100分(按四舍五入保留兩位小數(shù))，考官根據(jù)考生自我介紹、回答問題和考生大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等情況量化評分。

④面試成績公布

面試成績當場公布，面試結(jié)束后在考點統(tǒng)一公布進入體檢人選名單，面試成績低于60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

(3)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%

4.體檢人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

(1)確定體檢人員

根據(jù)招聘崗位數(shù)及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從到低分等額確定體檢人員。考試考核總成績低于70分者，不得確定為體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績從高到低確定體檢人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。

因考生本人自動放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由到低分(考試考核成績不得低于70分)作一次性遞補。

(2)簽訂就業(yè)協(xié)議

考生考試考核結(jié)束后，體檢人選與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責(zé)任。

考試專業(yè)科目測試成績、進入面試人員名單、面試成績、考試考核總成績、體檢人員名單等相關(guān)事宜于每一考點考試考核結(jié)束后在考點張榜公布，并在每一考點考試考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)北碚區(qū)人力資源和社會網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）