(七)面試

1、面試資格確定。進入面試人員根據筆試成績(含加分)和崗位招聘人數，從到低分按3:1比例確定。不足3:1比例的按實際人數確定。若最后一名有2人以上筆試成績(含加分)相同，則并列進入面試。

2、面試時間和地點：詳見面試通知書。

3、面試方式和內容：另行通知。

(八)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的60%與面試成績的40%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優先;筆試成績相同(含加分)的，按《專業知識》得分高者優先。若仍相同的，以高學歷者優先;若學歷相同的，有執業資格證者優先;若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行。

(九)考察、體檢

考察工作由大觀區人力資源和社會局牽頭，會同各招聘單位負責組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復檢費用由報考人員自理。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(十)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市大觀區人民政府網、安慶人事考試培訓網公示7天。

(十一)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的擬聘人員，報請大觀區事業單位公開招聘工作領導小組研究同意后，由招聘單位將擬聘人員相關材料報送安慶市大觀區人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關事項

本次事業單位有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸大觀區人民政府網、安慶人事考試培訓網查詢。本公告未盡事宜由大觀區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

為確保此次公開招聘工作客觀公正，由大觀區紀檢監察機關進行監督，同時接受社會各界監督。

本次統一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0556-5502633/5502674(安慶市大觀區人社局)

考務咨詢電話：0556-5347150(安慶市人事考試院)

監督舉報電話：0556-5502563(安慶市大觀區紀委、監察局)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題：2017年大觀區事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年大觀區事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2017年安慶市大觀區事業單位

公開招聘工作領導小組辦公室

2017年11月15日

（責任編輯：李明）