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　　筆試成績和進入面試范圍人員名單，在臺兒莊區人力資源和社會局網站公布。

　　(二)面試

　　面試工作由區事業單位公開招聘工作領導小組統一組織實施。區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室制定具體面試實施方案，經區事業單位公開招聘工作領導小組審核同意后實施，區紀檢(監察)部門負責監督。

　　面試采用百分制計分。A類和C類崗位的面試采用結構化面試的方式;B類崗位的面試采用說課的方式。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結束后由主考官當場向全體考生宣布。

　　根據物價部門核定的標準，面試考務費為70元。

　　面試具體地點、時間、注意事項等具體事宜，以臺兒莊區人力資源和社會局網站公告為準。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位計劃，以1：1的比例確定進入考核體檢范圍的人員。當總成績出現并列時按筆試成績從到低分確定考核體檢人員，再次出現并列時追加招聘計劃。

　　參加面試人數達不到規定比例的崗位，該崗位擬確定為考核體檢人員的面試成績不得低于本次面試同類別達到規定比例崗位進入考核體檢范圍人員的面試最低成績，否則取消考核、體檢資格。

　　考試總成績和進入考核體檢范圍人員名單，按規定程序通過臺兒莊區人力資源和社會局網站向社會公布。

　　五、考核和體檢

　　進入考核體檢范圍人員確定后，B類和C類崗位的擬考核人員由其主管部門負責組織考核，A類崗位的擬考核人員由用人單位和區人力資源和社會部門共同組織考核。考核內容包括：政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習工作表現、適應招聘崗位基本職責要求的能力和應聘資格以及應回避的情況等。考核后，由區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室會同有關部門組織考核合格人員進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準確定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需復檢的或用人單位、體檢人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用自理。

　　因自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，所缺崗位名額不再進行遞補。

　　六、公示與聘用

　　經考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規定程序在臺兒莊區人力資源和社會局網站進行公示，公示期為7天;舉報有問題影響聘用的，取消聘用資格，不再進行遞補。經公示無異議的擬聘用人員，由臺兒莊區人力資源和社會局簽發《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續，招聘單位填報聘用人員備案材料。

　　七、聘用后的管理和待遇

　　根據《事業單位人事管理條例》的規定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同(初次聘用合同期限三年)，執行我區事業單位工作人員待遇。被聘用人員試用期為12個月，試用期滿考核不合格的，按聘用合同規定，解除聘用關系。服務期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執行。

　　根據我區教育工作的實際需要，凡被古城中學聘用的教師，由區教育局分配到農村基層支教一年，一年期滿后經考核合格方可回原聘用單位工作，不合格者解除聘用關系。

　　八、監督和檢查

　　區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室將及時向社會公開招聘單位及崗位、招聘條件、報名情況、考試成績、擬聘用人員等情況，接受群眾監督，并積極配合紀檢(監察)部門，認真執行國家和省、市關于事業單位公開招聘人員的紀律和制度規定，對違反考試紀律的工作人員和應聘者，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會部發[2009]126號)的有關規定處理。

　　從事事業單位公開招聘工作的人員凡有《棗莊市事業單位公開招聘人員實施辦法》(室字[2007]32號)第二十八條規定情形的，應當回避。

　　九、其它

　　本次事業單位公開招聘人員不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本方案由區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按照有關政策法規執行。

　　咨詢電話：0632-6618359

　　附件：

　　1、2014年臺兒莊區事業單位招聘計劃表.xls

　　2、2014年臺兒莊區事業單位招聘應聘須知

　　二○一四年七月九日

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（責任編輯：李明）