職位通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1：1及以下的，該職位的考生的筆試成績須達到本次實參考人員筆試平均成績及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。職位無通過資格復(fù)審人員的，取消該職位計劃招聘人數(shù)。公示職位招聘計劃的調(diào)減或取消情況。

　　考生要關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　資格復(fù)審時間、地點和面試人員名單另行通知。面試人員名單公布后，不再進行遞補。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　七、面試和成績計算

　　(一)面試

　　面試成績按百分制計算。面試有說課、現(xiàn)場操作和結(jié)構(gòu)化等3種方式，職位的具體面試方式情況見附件一

　　未參加面試，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(二)總成績計算

　　說課、現(xiàn)場操作方式面試職位的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績=(筆試成績+面試成績)×50%。總成績按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

　　八、體檢

　　根據(jù)招聘職位計劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由招考聘用工作小組辦公室組織在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不遞補。對本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招考聘用工作小組辦公室書面申請復(fù)查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)查小組人員和報考人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢人員對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復(fù)查小組人員注明情況，視為報考人員認(rèn)可復(fù)查結(jié)果。復(fù)查費用由考生先墊付，紀(jì)檢部門根據(jù)復(fù)檢情況明確責(zé)任。

　　體檢費由考生自理。體檢時間、地點另行通知。

　　九、考察

　　體檢合格人員確定為考察對象。

　　考察工作由招考聘用工作小組辦公室負(fù)責(zé)實施。考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復(fù)查報考資格條件，確認(rèn)報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　考核對象須在招考聘用小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料。考核不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補。從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(二)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;

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（責(zé)任編輯：李明）