(二)報名要求

1、報考人員須持本人身份證、畢業證、報考崗位條件要求的其它證件原件及復印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3張和《黃州區2017年事業單位公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)2張，考生可在黃岡市人力資源和社會局官方網站(http//www.hg12333.com)、黃岡市人事考試院官方網站(http//www.hgrsks.gov.cn)、黃州區人民政府門戶網站(http://www.huangzhou.gov.cn)黃州區人力資源和社會局網站(http://www.hz12333.gov.cn)下載打印報名(報名表除個人簽名外，其余部分均不得手寫)。

2、報考人員應仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名，填報多個崗位的，取消報名資格。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系造成后果的，由考生本人承擔。

3、報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。

4、《崗位表》“報考資格條件”中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等)。

5、已在機關、企事業單位工作的，報考前應征得單位同意，并提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。

6、享受加分政策的“三支一扶”人員需在報名時提供《高校畢業生“三支一扶”服務證書》原件和復印件1份和各地“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務證明》。報名期間未提供相關證明的，視為自動放棄加分資格。

7、報名與考試時使用的身份證必須一致。

(三)資格審查：報考人員的資格審查工作由招聘領導小組辦公室會同各主管部門和招聘單位共同負責。

(四)報名繳費

按(鄂價費字〔2007〕18號)文件規定，筆試100元/人、面試50元/人。現場報名資格審核通過的報考人員現場繳費，未按期繳費確認者視為自動放棄。

四、筆試形式和內容

(一)筆試時間科目、地點

1.筆試時間：2017年12月23日上午

2、筆試科目：

專業技術崗位： 8∶00-9∶30 《職業能力傾向測驗》

10∶00-12：00《專業基礎知識》

管理崗位： 8∶00-9∶30 《綜合基礎知識》

10∶00-12：00《申論》

黃州區事業單位筆試課程
崗位	班次名稱	班次內容	授課科目	課時	試聽	價格
管理崗	筆試套餐B班	考點班+練題班+時政班	公基+申論	88		1980元
技術崗	筆試套餐班- 職測	考點班+練題班+時政班	職測	56		1280元
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3.筆試地點詳見準考證。

(二)筆試形式和內容范圍

(1)筆試：統一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的50%。

(2)內容和范圍: ①《職業能力傾向測驗》主要考察應試人員的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分;②《綜合基礎知識》包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、科技、文史等常識以及寫作等;③《專業基礎知識》以崗位要求的相應學歷層次專業基礎知識為主;崗位專業限制為某專業大類的或涉及多個不同專業的，以崗位描述所要求的相應專業知識為主。④《申論》主要考查應試人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
 

(三)關于開考比例的界定

為考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘崗位。

(四)筆試成績公示

筆試成績通過黃州區人民政府門戶網站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黃州區人力資源和社會局網站(http://www.hz12333.gov.cn)發布，屆時，考生可登錄查詢。

五、面試

面試重點測評測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。

(一)確定面試入圍人選。依照考生報考崗位按筆試綜合成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。

(二)面試資格復審。筆試成績公布后，由招聘主管部門和各招聘單位對進入面試人員進行資格復審。資格復審時間、地點及相關事宜另行公告。資格復審公告由招聘領導小組辦公室發布。資格復審在面試公告發布前完成。不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發至招聘單位。未出具書面聲明而單位無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。

(三)發布面試公告。面試公告在原招聘公告發布網站公開發布，面試公告在面試開考前至少5天發布，包含面試時間、地點、面試紀律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項，同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考核階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

（責任編輯：李明）