2018湖南株洲市荷塘區面向高校應屆畢業生招聘教師40人簡章
3.考試
考試分為答辯和上微型課兩個環節。答辯和上微型課試題均由公開招聘領導小組負責委托命題，區監察局全程監督。設評委小組，由7名評委和其他工作人員組成，所有評委由公開招聘領導小組在紀檢監察部門的監督下進行委派。評委小組當場評分，去掉一個分及一個最低分后，取其他評委的平均分作為該應聘人員的答辯和上微型課成績。
(1)答辯：答辯時量為2分鐘，答辯成績滿分為100分。
(2)上微型課：答辯完成后進入上微型課環節，時量為10分鐘，備課時量為30分鐘，上微型課成績滿分為100分。
(3)總成績計算辦法為：
總成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%
答辯、上微型課、總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。各招聘崗位以總成績進行排名，總成績相同的，以上微型課成績高的排前。
(五) 確定體檢、考察對象
各招聘崗位按照招聘計劃數1：1的比例，依據總成績從到低分的順序，確定體檢、考察對象(若出現末位上微型課、答辯成績均并列情況，則加試筆試，以加試筆試成績高的進入)。
(六) 體檢
體檢參照國家人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定執行。
(七) 考察
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、身體心理、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢、考察或資格復查不合格者，不予聘用，按應聘同一崗位總成績排名從到低分依次等額遞補，遞補兩次。
(八) 公示與聘用
(1)根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會網、株洲市荷塘區政府門戶網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報招聘教師工作領導小組研究審定。
(2)公示期滿且無異議的，經市人社局審批后，辦理錄用手續。區教育局根據同一崗位成績從高到低由考生依次選擇相應。一經選定，不得更改，出現不選或選后棄權，視為自動放棄聘用。
(3)新招聘教師統一。由用人按照《事業單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區至少服務五年，并簽訂服務承諾書。
(九)紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
(十)招聘咨詢及監督電話
咨詢電話：區教育局0731-28477196
舉報監督電話：市人社局0731-28681082
區人社局0731-28428415
區監察局0731-28428360
區教育局0731-28477040
本方案解釋權屬荷塘區公開招聘教師工作領導小組。
原標題：2018年株洲市荷塘區面向高校應屆畢業生招聘教師實施方案
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2018年荷塘區面向應屆畢業生招聘教師崗位條件及職數.xls
2018年株洲市荷塘區面向高校應屆畢業生招聘教師報名登記表.doc
2018年株洲市荷塘區面向高校應屆畢業生公開招聘教師招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排.docx
株洲市荷塘區面向應屆畢業生公開招聘教師報名資格審查表.docx
株洲市荷塘區人力資源和社會局
株洲市荷塘區教育局
2017年12月5日
（責任編輯：李明）
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