(六)考試總成績(jī)的計(jì)算

考試結(jié)束后，考生按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%+面試成績(jī)×60%

考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，再另行加試確定。

(七)體檢

1. 面試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專(zhuān)欄上公布，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由赤峰學(xué)院具體組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。

3. 參加體檢人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(八)考核

考核工作在體檢結(jié)果復(fù)核完成后進(jìn)行，由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料。對(duì)考核不合格的，將取消其聘用資格。對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(九)公示

對(duì)于考核合格的人員，由人事處提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，并分別在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專(zhuān)欄上公示擬聘用人員名單，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為七天。

公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(十)聘用

1. 公示期滿，人事處按規(guī)定辦理及聘用審批手續(xù)。所有人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

2. 擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或未能按要求提供辦理和聘用審批手續(xù)所需的材料，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3. 按規(guī)定用人單位對(duì)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)如不能很好地履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)工作要求，視為不合格，取消聘用。

4. 應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠(chéng)信檔案。因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

5. 對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）