2018江蘇溧陽市教育系統下屬事業單位招聘中小學教師公告【招103人】
(四)面試
1.面試方式為說課，說課內容范圍為所報考的相應學科、學段的教材。
2.面試時間和地點另行通知。
3.面試分值為100分，合格線為60分。面試成績保留兩位小數，第三位小數按四舍五入辦法處理。面試成績當場通知考生。
(五)綜合成績計算方式
音樂、體育、美術崗位按照筆試考核成績占50%、專業技能考核成績占30%、面試成績占20%的比例計算綜合成績。其他崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。
綜合成績保留兩位小數,第三位小數按四舍五入辦法處理。
四、體檢與考察(政審)
在面試合格人員中,根據考生綜合成績從到低分按招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。
因體檢不符合要求出現缺額的，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補。
招聘單位對體檢合格人員按有關規定組織考察，事業單位主管部門負責監督。考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與報考崗位相關的業務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
因考察不合格出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。
五、選崗
體檢考察合格人員參加公開選崗。選崗由擬聘人員憑綜合成績按照先選的原則依次進行，綜合成績并列則通過抽簽確定選崗順序。崗位選定后不再變更。
六、公示
根據考生體檢與考察結果，擬聘用人員名單在簡章發布網站上公示7個工作日。公示期間，接受社會和報考人員監督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用
由溧陽市教職工流動服務中心根據事業單位人員聘用制度規定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關聘用手續，選崗聘用后到工作。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。
聘用審批后不再遞補。
八、咨詢與監督
政策咨詢電話：
0519—87228084(教育局)、87269151(人社局)。
網報技術咨詢：0519-87269151
監督舉報電話：0519-87269296。
九、本《簡章》未盡事宜由溧陽市人力資源和社會局、溧陽市教育局負責解釋。
原標題：2018年溧陽市教育系統下屬事業單位公開招聘中小學教師簡章
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溧陽市人力資源和社會局
溧陽市教育局
2017年12月15日
（責任編輯：李明）
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