重慶市榮昌區人力資源和社會局2017年第四季度面向社會考核招聘教育及其他事業單位高層次、緊缺人才簡章

根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經區委、區政府同意，市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘事業單位高層次、緊缺人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次共考核招聘事業單位專業技術人員25名。其中教育事業單位24名;其他事業單位1名。具體招聘單位、崗位及條件詳見附件1《榮昌區2017年第四季度面向社會考核招聘教育及其他事業單位崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 遵守憲法及法律法規，作風正派，品行端正，身體健康，符合事業單位聘用體檢標準且年滿18周歲。

3. 符合所報考崗位要求的學歷、學位、職業(執業)資格等。

4. 年齡計算時間截止報名前一日。

5. 自愿在榮昌區服務5周年及以上，其中在招聘單位服務2周年及以上。

6. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度等規定的有關要求。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;榮昌區機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;在讀的非2018年應屆畢業生;法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，未獲得國家教育部中國留學服務中心認證的留學人員。

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

四、網上報名及考核時間安排

1. 網上報名。

即日起，誠邀符合報考條件的全國高校畢業生，登錄重慶市榮昌區教育信息網http://www.rcjy.gov.cn/newtea/進行報名。網上報名時需按要求填寫相關信息，上傳相關證件及證明資料的圖片(具體是：：①身份證; ②畢業證、學位證(2018年應屆生須2018年7月31日前取得，可先提供由出具的在校生/學籍證明);③教師資格證(2018年應屆生須在2018年7月31日前取得);④免費師范生就讀協議書(非免師不提供))。

特別提示：報考時，報考人員須誠信報考，應如實準確填報各項報名信息。報考信息凡弄虛作假的，一經查實，取消報名資格或聘用資格。報名截止時間為12月27日下午6：00，截止時間會自動關閉系統。

2. 打印準考證。

初審通過的人員，在12月27日-- 28日在網上打印準考證。

3. 考核時間及地點。

請網上初審通過的人員，在2018年1月6日上午8：30之前，持準考證和身份證到榮昌區棠香小學“棠香書苑4215”(榮昌區昌州街道棠香南街8號)報到，屆時參加考核，如考核時間有變動，以準考證通知為準。

考核通過的人員，將于現場同聘用單位簽訂擬聘協議，并查驗網上報名提供的印證資料的原件，請參加考核的考生務必攜帶以下資料的原件和復印件：①身份證; ②畢業證、學位證(2018年應屆生須2018年7月31日前取得，可先提供由出具的在校生/學籍證明);③教師資格證(2018年應屆生須在2018年7月31日前取得，非教育崗位不提供);④免費師范生就讀協議書(非免師不提供，非教育崗位不提供);⑤三方協議(2018屆應屆畢業生提供，簽擬聘協議時務必提供)。

聯系人：宋老師 聯系電話：46773691

五、考試考核

教育事業單位考核采取試講的方式進行，試講分值為100分，試講成績當場公布。試講成績未達到70分者不得確定為體檢人選。考官對考生試講成績評定在90分以上、70分以下的，須在評分表中說明理由;考生試講最后成績在90分以上、70分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

如報考某崗位的考生人數較多(超過10:1及以上)，可根據實際情況采取先面試后試講的方式進行。其他事業單位采取直接面試的方式進行。考核應量化計分。

面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。面試分值為100分，成績基本合格線為70分。面試成績當場公布，教育事業單位在達到面試成績基本合格線的人員中，按照1：3的比例從到低分依次確定進入試講人選。若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入試講。

3. 成績計算方法

直接試講(面試)方式：總成績=直接試講(面試)成績

先面試后試講：總成績=面試成績×40%+試講×60%

成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

考試考核總成績于考試考核結束后當天在考點公布。并于整個考試考核結束后5個工作日內在重慶市榮昌區人力社保局網站公布。

六、崗位確定

根據各考點崗位按考試考核成績從高到低依次確定進入體檢人員。成績出現并列時，按學歷(學位)、職稱、在校期間總成績高低依次確定。進入體檢人員與招聘單位簽訂《高等畢業生就業協議書》(應屆生簽訂“三方協議”，往屆生簽訂就業協議)，并報主管部門和區人力社保局備案。

七、體檢

進入體檢人員按規定參加體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向榮昌區人力社保局提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格(未在規定時間內領取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現崗位空缺時，按總成績由高到低依次遞補。

八、資格復審及考察

體檢合格的人員，由招聘單位及其主管部門負責對考生資格(學籍、畢業證、學位證、職業<執業>或職稱資格證及專業要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、業務業績或畢業生的在校學習成績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。資格復查或考察不合格者，取消聘用資格。

考察、資格條件復查不合格或經確認考生自動棄權出現崗位空缺時，不再遞補。公示及以后環節出現缺額不再遞補。

九、公示

擬聘用人員按照《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等。

往屆畢業生報考崗位要求的職業(執業)資格證書需在報名當日前取得;2018年應屆畢業生報考崗位要求的學歷學位、職業(執業)資格證書等須在2018年7月31日前取得。如未在規定時間內取得，取消聘用資格。

十、聘用及待遇

聘用及待遇經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區人力社保局審批同意并行文聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。

全日制博士、碩士畢業生除按規定享受事業單位工作人員待遇外，還享受《榮昌區招才引智暨“百名高層次人才”引進計劃》(榮委辦發〔2017〕123號)中相關待遇 ，具體是：

博士研究生五年內在榮購買首套住房可享受一次性購房補貼 20萬元，未購房的，可免費入住人才公寓或享受1200元/月的租房補貼。另根據每月考核結果(較好及以上等次)，發放人才激勵金1200元/月。

碩士研究生在榮購房可享受一次性購房補貼 4萬元，未購房的，可免費入住人才公寓或享受1200元/月的租房補貼。另外根據每月考核結果(較好及以上等次)，發放人才激勵金600元/月。

招聘人員須在榮昌區服務5周年及以上，其中在招聘單位服務2周年及以上，否則解除聘用合同、終止人事關系、將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任等。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消正式聘用資格。

十一、紀律要求

招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

十二、其它

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意榮昌區人力社保局網(http://hrss.rongchang.gov.cn/)、重慶市榮昌區教育信息網(http://www.rcjy.gov.cn/)網上通知。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

本簡章由重慶市榮昌區人力資源和社會局、重慶市榮昌區教委負責解釋。

招聘政策咨詢電話：023-46773431。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市榮昌區人力資源和社會局2017年第四季度面向社會考核招聘教育及其他事業單位高層次、緊缺人才簡章

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2. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

（責任編輯：李明）