(五)資格復審

面試當天現場審核報考材料原件，原件與報名登記表信息不一致的，直接取消面試資格。

審核材料為：(1)《報名表》();(2)《面試通知書》();(3)相關證書的原件：報考人員身份證、畢業生就業推薦表(應屆畢業生需提供)、學歷證書、學位證書(往屆畢業生需提供);(4)所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的報考人員還需提供《專業核心課程相似說明承諾書》(原件)、《核心課程證明》(原件);(5)其他能佐證自身水平與能力的材料。

資格復核地點：相應考點候考室

(六)面試

本次高層次、急需緊缺專業人才招聘，免筆試，只進行面試或結合相關測試。具體面試采用結構化面試或其他面試方式進行(具體以面試公告為準)，具有博士學位或副高及以上專業技術職稱并符合招聘職位要求的人員，可采取面談的方式進行。每個崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進行，超過1:3比例的按實有人數進行面試;達不到1:3比例的，經招聘工作領導小組研究決定后可按實際人選進行面試。

面試成績在本考場面試結束后統一向考生公布。用人單位根據崗位應聘人員的面試成績，按1:1比例確定擬聘用人選，并報招聘工作領導小組審定。

(七)簽訂就業協議

經招聘工作組審定后，在規定期限內，由用人單位與擬聘用人選簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，確立就業關系，明確雙方權利和義務。如在體檢、考核、公示等環節出現影響正式聘用情形的，應聘人員與招聘單位簽訂的就業協議自行失效，招聘單位不承擔責任。

(八)體檢與考核

應聘人員與招聘單位簽訂就業協議后，由招聘工作領導小組統一集中組織擬聘人員進行體檢，體檢標準參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。用人單位按有關規定對體檢合格的擬聘人員進行考核。

(九)公示與聘用

確定的擬聘用人選，由賀州市招聘高層次(緊缺專業)人才工作領導小組辦公室統一在賀州黨建網(http://www.hzdjw.gov.cn/)公示，公示期7個工作日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。

六、引進人才待遇

根據《賀州市關于加快人才引進與培養的若干規定》精神，引進的高層次、急需緊缺專業人才可享受以下優惠政策：

(一)安居補貼和生活補貼

1.引進中國科學院院士、中國工程院院士，國家“”“萬人計劃”人選，國家“百千萬人才工程”人選，“長江學者獎勵計劃”人選，國家杰出青年基金獲得者等專家學者，安居補貼和生活補貼的發放標準具體由我市和引進對象洽談商定。

2.引進國家重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科(技術)帶頭人，各類省(部)級重大人才工程(計劃)人選，安居補貼40萬元，生活補貼2000元/月。

3.引進省(部)級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科(技術)帶頭人，具有正高級專業技術職稱的人才，安居補貼30萬元，生活補貼1000元/月。

4.引進我市急需緊缺專業的、且具有副高級職稱的專業技術人才或者獲得博士學位的研究生，安居補貼20萬元;其他具有副高級專業技術職稱的人才或者獲得博士學位的研究生，安居補貼15萬元。獲得博士學位的研究生，生活補貼800元/月。既有正高職稱，又有博士學位者，可同時享受雙份補貼。

5.引進我市急需緊缺專業的、且具有碩士學位的全日制研究生，安居補貼10萬元;其他具有碩士學位的全日制研究生，安居補貼6萬元。

6.引進我市急需緊缺專業的、具有學士學位的全日制本科生，安居補貼6萬元。

（責任編輯：李明）