(一)筆試。

教育類筆試內容為：公共基礎知識、教育基礎知識(包括教育法律法規(guī)，中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學、教育心理學、新課程理念等內容)兩方面，一張試卷，100分制，120分鐘答題時間;非教育類筆試內容為公共基礎知識、職業(yè)能力測驗兩方面，一張試卷，100分制，120分鐘答題時間。

筆試成績根據(jù)招聘職位劃定最低合格分數(shù)線。筆試成績在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

(二)擬定面試考生。

按筆試成績，依照招聘計劃、職位，根據(jù)從到低分原則，按1:2確定面試考生，末位成績相同者，同時進入面試范圍。面試考生名單在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

(三)面試。

教育類采取說課方式，非教育類采取結構化面試方式。

說課方式主要測評應試者的教學設計、教學基本功、教學能力、教學思想、專業(yè)知識、語言表達、邏輯思維、運用教育教學理論分析和解決實際問題的能力等教育教學的基本素質。說課內容為相關學科教材。

結構化面試方式主要測評應試者的舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力等。

面試成績滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。面試成績采取“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其它分數(shù)的平均分為面試成績。面試成績在面試考點醒目地點每半天一公布。不按規(guī)定時間參加面試的，按自動棄權處理，本環(huán)節(jié)不再遞補。

(四)綜合成績。

面試成績達到合格分數(shù)線以上的，按照綜合成績，依照招聘計劃、職位，按從到低分原則確定體檢人員。綜合成績計算公式為：綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。綜合成績出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績相同，學歷高者優(yōu)先，仍出現(xiàn)并列的，加試面試。體檢人員名單在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

七、體檢

參照公務員體檢標準(有行業(yè)體檢標準的參照行業(yè)體檢標準)組織體檢人員體檢,費用由體檢人員負擔。體檢合格的，確定為考核對象。體檢不合格的，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。不按規(guī)定時間參加體檢的，按自動棄權處理，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。

八、考核

對確定為考核對象的人員，由區(qū)人力資源和社會局通過審查畢業(yè)生檔案、座談、調查等方式進行綜合考核。綜合考核合格人員作為擬聘用人選進行公示。不合格人員以及不能按規(guī)定提供報到手續(xù)、檔案等相關材料的按自動棄權處理，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。

九、公示

對擬聘用人選，在冀州區(qū)政府網(wǎng)站予以公示，公示期限為7個工作日。因擬聘用人選公示結果影響聘用的、擬聘用人選在公示期間放棄聘用的，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。

十、正式聘用

公示無異議的由區(qū)人力資源和社會局按規(guī)定辦理相關手續(xù)。正式聘用人員在該聘用單位服務年限不得低于5年。

十一、其他事項

(一)本次公開招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位或個人舉辦任何形式的培訓班。

(二)請考生在招聘期間保持所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報名、筆試、面試、體檢、考核的，后果自負。

本實施方案由衡水市冀州區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：衡水市冀州區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2017年度衡水市冀州區(qū)事業(yè)單位招聘計劃.xls

2017年度衡水市冀州區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名表.xls

衡水市冀州區(qū)人力資源和社會局

2017年12月21日

（責任編輯：李明）