2018浙江湖州市教育局招聘教師及工作人員公告【招44人】

一、招聘計劃

湖州市教育局2018年面向高校畢業生招聘教師及工作人員44名(其中文化課教師22名、職業類專業教師及實訓指導教師14名、會計3名、骨干教師2名、校醫3名)。

具體崗位詳見《2018年湖州市教育局直屬公開招聘教職工崗位需求信息表》。

二、招聘對象和條件

(一)基本條件

1.擁護黨的領導，遵守憲法和法律，品行端正，有志于教育事業;

2.所學專業與所報崗位對口;

3.戶籍遷入時間截止到2018年1月4日;

4.身體健康。

(二)崗位類別和條件

1.文化課教師崗位

(1)湖州市(含三縣兩區)生源的2017、2018屆全日制普通高校大學本科師范類畢業生;

湖州市(含三縣兩區)生源的2017屆全日制普通高校大學本科已取得相應教師資格證書的非師范類畢業生;

湖州市(含三縣兩區)生源的2018屆全日制普通高校大學本科已取得《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》的非師范類畢業生;

(2)浙江省戶籍的2018屆全日制普通高校大學本科師范類畢業生和高考第一批次錄取的非師范類高校畢業生，須符合以下條件之一：

①獲得校級及以上榮譽稱號(具體指學生、學生干部、三好學生、團干部、共產黨員、畢業生);

②大學期間獲得過校級及以上綜合一、二、三等獎學金1次及以上(獲獎學金次數按學年計算，學期獎學金以1/2計);

③擔任過校、院學生會學生干部或班級主要學生干部(具體指校級學生會主席、副主席，各部正副部長;分院學生會主席、副主席;班長、團支部書記)連續1年及以上;

④大學期間獲得過與招聘崗位對應的由專業機構組織的專業類競賽省級三等獎及以上(或前6名)。

(3)浙江省戶籍的2018屆全日制普通高校碩士研究生且本碩連讀，同時要求本科為師范類或高考第一批次錄取的非師范類高校畢業生。

2.職業類專業課教師崗位

全日制普通高校大學本科及以上學歷畢業生，年齡在35周歲及以下(1982年1月4日以后出生)。

3.職業類實訓指導教師崗位

具有大學專科及以上學歷且持有相應的職業技能等級證書(職業資格證)，年齡在35周歲及以下(1982年1月4日以后出生)。

4.會計崗位

(1)湖州市(含三縣兩區)生源，2017屆、2018屆大學本科及以上學歷畢業生;

(2)湖州市(含三縣兩區)戶籍，大學本科及以上學歷，具有1年及以上工作經歷且具有助理會計師及以上專業技術職稱，年齡在35周歲及以下(1982年1月4日以后出生)。

5.骨干教師崗位

必須同時具備下列條件：

(1)湖州市(含三縣兩區)戶籍，大學本科及以上學歷且持有與招聘崗位相應的教師資格證書，年齡在35周歲以下(1982年1月4日以后出生);

(2)具有五年及以上教齡，中級及以上職稱或獲得市級及以上競賽指導教師稱號;

(3)近五年來獲得過市級及以上獎項(榮譽稱號)或輔導學生獲得過教育行政部門組織的省級及以上獎項。

6.校醫崗位

湖州市(含三縣兩區)戶籍，大學專科及以上學歷，具有兩年及以上臨床工作經驗且持有執業醫師資格證書，年齡在35周歲及以下(1982年1月4日以后出生)。

三、招聘程序

(一)發布公告：

在湖州人才網、湖州教育網等網站發布招聘公告。

(二)現場報名及資格審查：

1.報名時間及地點：2018年1月10日(周三)上午9：00—下午16：00;湖州市教育考試中心(湖州市吳興區吉山北路6號)。

2.報名流程：畢業生填寫好《湖州市教育局直屬招聘教職工報名表》(請自行下載，要求一式兩份)，到現場報名(也可由他人代報)。每位符合條件的報名者限報一所一個崗位(校醫不分招聘，實行統一招聘)，且需要遞交相關材料以便進行資格審查。

3.資格審查所需材料：

(1)報考文化課教師崗位的：應屆生①本人身份證;②戶口本;③高校畢業生就業推薦表;④師范類畢業生需提供高校的師范類畢業生證明，非師范類畢業生提供教師資格證(或《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》)，碩士研究生提供本科所學專業為師范類證明或高校第一批次錄取證明;⑤普通話合格證書(報考語文教師崗位的需二級甲等及以上);⑥符合畢業生條件所需的佐證材料，如獲獎證書、聘書或證明(詳見前文約定)。以上材料須提供原件及復印件2份。

往屆生①本人身份證;②戶口本;③畢業證書;④教師資格證書。以上材料須提供原件及復印件2份。

(2)報考職業類專業教師崗位或實訓指導教師崗位的：①本人身份證;②畢業證或高校畢業生就業推薦表;③相應的職業技能等級證書(職業資格證)。以上材料須提供原件及復印件2份。

(3)報考會計崗位的：①戶籍證明;②畢業證書;③專業技術職稱證書;④工作經歷證明。以上材料須提供原件及復印件2份。

(4)報考骨干教師崗位的：①戶籍證明;②畢業證書;③相應的教師資格證書及職稱證書;④工作經歷證明;⑤獲獎證書。以上材料須提供原件及復印件2份。

(5)報考校醫崗位的：①戶籍證明;②畢業證書;③執業醫師資格證書;④工作經歷證明。以上材料須提供原件及復印件2份。

4.開考比例：參加“學科專業知識考試”對象達到1:3比例后方可開考;某一崗位達不到開考比例的，則取消該崗位或核減相應崗位數。為鼓勵畢業生到中心城外工作，菱湖中學、南潯中學、雙林中學、練市中學、埭溪中學等五所開考比例放寬到1：2。

5.招聘測試：

(1)學科專業知識考試：由招聘領導小組統一組織“學科專業知識考試”。考試形式：筆試。筆試后，由招聘領導小組根據考試成績，按崗位數從到低分按1:3(崗位招聘數只有1個且報名人數在4人及以上的按1：4)的比例入圍“綜合能力測評”人選。校醫、會計崗位不參加綜合能力測評。

2018年1月18日(周四)和1月19日(周五)上午9：00—下午16：00憑本人身份證在湖州市教育考試中心(湖州市吳興區吉山北路6號)領取筆試“準考證”(考試時間、地點等詳見準考證上須知)。

(2)綜合能力測評：在招聘領導小組的統一領導下，市教育局會同相關組織“綜合能力測評”。

測評形式：文化類學科測評課堂教學能力，課堂教學能力得分即為綜合能力測評總分;職業專業學科、實訓指導和技能類學科(主要指體育、美術、信息技術學科、通用技術)測評教學基本功和課堂教學能力，教學基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學能力占綜合能力測評的80%(計算時保留小數點后兩位)。

①“教學基本功”測評：針對體育、美術、信息技術、通用技術學科和職業專業學科、實訓指導教師的報考對象。主要測評其學科教學基本技能技巧，由學科專家考評小組評定(成績采用百分制，計算時去掉一個分、一個最低分后計算平均分，保留小數點后兩位)。

②“課堂教學能力”測評：原則上通過上課或上微型課的形式進行。主要考評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力以及課堂教學素養，由學科專家考評小組評定(成績采用百分制，計算時去掉一個分、一個最低分后計算平均分，保留小數點后兩位)。

(3)確定面試人選：根據綜合能力測評成績(低于60分的即為不合格，不能列為參加統一組織的面試人選)，分招聘崗位從到低分按1:2的比例確定面試入圍人選，由招聘領導小組統一組織其面試。校醫、會計崗位按照專業知識成績，從到低分按1:3的比例確定面試入圍人選。

(4)組織統一面試：由招聘領導小組組織結構化面試，面試成績采用百分制，計算時去掉一個分、一個最低分后計算平均分，保留小數點后兩位。統一面試成績低于60分的即為不合格，不能列為候選對象。

6.確定候選對象：按照學科專業知識考試成績占20%，綜合能力測評成績占50%、統一面試成績占30%的比例計算報考對象的最終得分(保留小數點后兩位);校醫、會計崗位按照專業知識成績占50%、統一面試成績占50%的比例計算報考對象的最終得分(保留小數點后兩位)。按招聘崗位對報考對象的最終得分由高到低進行排名，按1：1比例確定體檢對象，若報考教師崗位的總得分相同時以綜合能力測評成績分數高者為先，報考校醫、會計崗位的總得分相同時以專業知識成績分數高者為先。

7.體檢：由市教育局統一組織，體檢標準和程序參照浙江省公務員招聘體檢標準和程序執行，費用由考生自付。(時間地點另行通知)

8.考察：體檢合格者，由招聘單位及主管部門統一組織考察，考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察工作標準和程序執行。考察情況不影響錄用要求的，確定為擬聘用人員。

9.公示：對擬聘用人員由招聘領導小組向社會公示，公示期為7天。

本次招聘是湖州市教育局直屬2018年一次性面向社會公開招聘。

報考對象如放棄或被取消入圍、聘用資格，體檢、考察中出現不合格者，招聘單位均將不予安排人員遞補。

10.簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》：

(1)根據最終得分并按到低分的順序，校醫擬聘用人員選擇招聘;

(2)擬聘用人員(應屆畢業生)與招聘簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，擬聘用人員(往屆畢業生)與招聘簽訂《市直教師招聘就業意向書》。未在規定時間內按要求與簽訂協議書或意向書的，均視作自動放棄。

11.審批并辦理聘用手續：聘用人員采用聘用制，并按有關規定辦理審批、聘用手續。無正當理由未按規定時間、地點報到者，取消聘用資格。

擬聘用人員未能按時取得畢業證書(須在2018年7月31日前)或在聘用前出現影響聘用情況的，取消聘用資格。

已就業人員由本人負責妥善處理與原單位之間的勞動關系。

四、招聘咨詢