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　　面試主要考察應(yīng)試人員的理解分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。

　　面試分類命制同一面試題，面試用題待開考時由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。

　　每位應(yīng)試人員面試限時7分鐘。

　　面試評委由7人組成，其中有關(guān)專家不少于4人。具體人選由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個最，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試最終成績保留2位小數(shù)，并當(dāng)場公布。

　　教師崗位面試辦法及面試用時另行確定。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

　　面試結(jié)束后，考試綜合成績在縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

　　(三)體檢、考察

　　體檢、考察對象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。

　　1、體檢

　　體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》，其他崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用考生負(fù)擔(dān)。

　　2、考察

　　從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計(jì)生部門出具計(jì)生證明，未婚的由民政部門出具證明。

　　體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補(bǔ)，合格人員在縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

　　第三階段：聘用

　　體檢、考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂6個月的試用合同。

　　五、管理及待遇

　　1、聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動?？己瞬缓细瘢∠赣觅Y格。

　　2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。

　　3、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立萬榮縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會局。具體負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜。

　　這次招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。

　　咨詢電話：縣委組織部大學(xué)生村官辦 0359-4528371

　　縣人社局事業(yè)股 0359-4522230

　　監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0359-4525568

　　0359-4582166

　　本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　2014年萬榮縣部分事業(yè)單位招聘崗位表.xls

　　2014年7月30日

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（責(zé)任編輯：李明）