(三)考試

資格審查合格人員憑本人有效居民身份證按規定時間到指定地點參加考試(考試時間和地點另行通知)。

1.考試方式：本次公開引進職位不受報名比例限制?？荚嚪绞讲扇∶嬖囋u審、試講、專業測試等方式進行，當同一職位(本科職位)報考人數大于30(含30)人或招聘職數與報名人數比例超過1:10時，該職位采取先筆試，然后按照報名參考人數筆試成績從到低分與招聘職位數3:1比例確定進入面試評審、試講、專業測試人員(末位并列者一并進入面試評審)，再進行面試評審、試講、專業測試。

2.成績計算：本次考試成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字，考生考試成績即為考試總成績。先進行筆試的，筆試成績不計入考試總成績。本次公開引進考試總成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環節。

3.成績公布：考試總成績及剩余職位情況將在貴州健康職業學院網站(www.gzjkzy.com)進行公布(剩余職位將根據實際情況另行公布引進方案及招聘程序)。

(四)體檢及考察

體檢。體檢人員根據參考人員的考試總成績依照到低分順序，按照招聘職位計劃數1:1的比例確定，如同一職位考生的總成績名次出現末位并列的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。

1.體檢工作程序、項目及標準參照2018年貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢在“招聘辦”指定醫院進行，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。本次公開引進人員因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，從該職位考試總成績合格線人員中依照到低分順序進行遞補。

2.考察。體檢合格人員列入考察對象，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆未就業畢業生主要側重于個人檔案，在校表現和現實表現的考察。應屆畢業生在2018年8月31日前未能向招聘領導小組辦公室提供畢業證、學位證原件的，視為自動放棄。

(五)公示和聘用

經考試、體檢、考察合格人員確定為擬聘用對象，并進行公示。公示結束無影響其聘用者，按規定程序辦理正式聘用手續，新聘用人員實行試用期一年。

五、有關待遇

所有公開引進的各類(系、部負責人、專業帶頭人和副高及以上職稱)人才是指從市外引進的符合引進職位資格條件的各類醫學類專業技術人才，在與學院簽訂5年及以上聘用合同后，均為本院正式在職在編事業人員，分別可對應享受以下待遇。

1.系、部負責人：人才獎勵經費共80萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼;50萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費(分5年發放，每年10萬元)。若系、部負責人為副高、碩士研究生只享受相應職稱和學歷的待遇。

2.專業帶頭人：人才獎勵經費共60萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼;30萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費(分5年發放，每年6萬元)。

3.正高和博士研究生：人才獎勵經費共40萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼;10萬元為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費(分5年發放，每年2萬元)。

4.副高、碩士研究生(醫學類)：人才獎勵經費10萬元。為貴州健康職業學院年度考核獎勵經費(分5年發放，每年2萬元)。

5.正高和博士研究生在工作期間每月可享受800元特殊津貼。

六、工作紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。嚴格執行招聘紀律的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，如有違紀違規情況發生，對違紀違規的相關人員按規定嚴肅處理，對違紀違規聘用人員取消聘用資格。

七、其他

本實施方案由“招聘辦”負責解釋，未盡事宜由貴州健康職業學院公開招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5218783

何老師：15985637766樊老師：18932052083

原標題：貴州健康職業學院2018年公開引進高層次及急需緊缺人才實施方案

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1.2018年貴州健康職業學院引進高層次及急需緊缺人才職位表一覽表

2.2018年貴州健康職業學院引進高層次及急需緊缺人才報名表

3.貴州健康學院高層次管理及緊缺專業人才引進暫行辦法

貴州健康職業學院

2017年12月27日

（責任編輯：李明）