四、面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)和高新區(qū)組織人事部的監(jiān)督指導下，由高新區(qū)人才教體局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

(一)面試方式及內(nèi)容

面試采用說課(講課)和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位增加技能測試(見附件)。說課(講課)、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測試主要考核實踐操作能力。

(二)面試安排

招聘單位面試工作安排在報名與資格審查結(jié)束后，具體時間及要求通過青島國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.qdhitech.gov.cn)于1月19日公布，請考生及時關(guān)注。

招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)。初試采用答辯方式進行，初試成績不帶入面試。招聘單位根據(jù)初試成績，按招聘崗位由到低分確定進入面試人員，原則上進入面試人員不低于30人。初試成績和進入面試人員名單于初試當天在青島國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.qdhitech.gov.cn)上公布。

(三)面試成績計算

面試成績采用百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照說課(講課)、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個分和一個最低分后計算平均成績。

面試采用說課(講課)、答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權(quán)計算面試成績;面試采用說課(講課)、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按40%、20%、40%比例加權(quán)計算面試成績。

(四)公布面試成績

面試成績于面試當天通過青島國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.qdhitech.gov.cn)公布。招聘單位根據(jù)面試成績，按招聘崗位計劃人數(shù)1:3的比例，由到低分確定進入筆試人員，說課(講課)、答辯、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入筆試范圍。進入筆試人員達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定;進入筆試人員出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

五、筆試

(一)筆試內(nèi)容

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，筆試類別為教育類，考一科，不指定教材。教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

(二)筆試報名

筆試報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審查、網(wǎng)上繳費的方式。進入筆試范圍人員在規(guī)定時間登陸青島市人事考試網(wǎng)(http：//rsks.qdhrss.gov.cn)，按照青島市事業(yè)單位公開招聘筆試報名的相關(guān)規(guī)定和報考崗位對應的筆試類別(見附件)進行筆試報名, 如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料并按要求上傳照片。

應聘人員筆試報名時只能報考本人面試通過的崗位，不得報考其他招聘崗位。未獲得相應崗位筆試資格的人員不得再報考本簡章招聘崗位。應聘人員在資格審查前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)審查通過，不能更改個人信息。應聘人員必須使用與面試時一致的二代身份證報名。

（責任編輯：李明）