為進一步落實地方應用型高水平大學的戰(zhàn)略定位，加強應用型師資隊伍建設，推進“人才強校”戰(zhàn)略，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關于進一步加強全省事業(yè)單位進人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關文件及法律法規(guī)要求，結合“十三五”師資隊伍建設規(guī)劃、“應用型師資隊伍建設工程”和教育部本科教學工作審核評估需求等工作實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

(一)堅持計劃引進、注重質量的原則

各招聘單位應在下達的計劃數(shù)額內開展招聘，年度進人計劃一經(jīng)批準，不得增加與變更。嚴格按照招聘條件引進人才，以人才質量為重，尤其要想方設法引進高學歷、高職稱的高水平人才和具有相關行業(yè)、企業(yè)背景的應用型人才。

(二)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則

紀委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應嚴格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對待每一位應聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務能力強、綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬拧?/p>

(三)堅持擴大宣傳、主動出擊的原則

各招聘單位應結合創(chuàng)建地方應用型高水平大學的目標，加大人才引進宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動走出校門，加強與社會有關高校及科研院所的聯(lián)系，切實人才引進成效。

(四)堅持目標管理、強化責任的原則

各招聘單位要強化計劃的申報與落實，避免出現(xiàn)計劃批準后不積極落實的現(xiàn)象。進人計劃一經(jīng)批準，招聘單位須層層分解目標任務，努力引進計劃完成率。

二、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

(二)業(yè)務條件

具備崗位所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠完成規(guī)定的工作任務。鼓勵具有相關行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗者應聘專職教師崗位。

(三)學歷條件

在2018年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)批準可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)研究批準后年齡可適當放寬。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時間內取得相應學歷、學位證書者;

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

4、應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

（責任編輯：李明）