2、面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按1：3的比例依次確定;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，由人力資源社會部門、教育主管部門、衛(wèi)生計生主管部門組織實施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

四、考察體檢

根據(jù)招聘計劃，按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢。考察體檢工作由人力資源社會部門、教育主管部門、衛(wèi)生計生主管部門組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對未在規(guī)定時間內(nèi)提供檔案以及檔案中存在問題未查清、未處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

五、公示聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由鄒城市人力資源和社會局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報鄒城市人力資源和社會局審核。經(jīng)批準聘用的人員辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘約定最低服務年限，最低服務年限為5年。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘須知見附件2。

七、其他

1、此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在鄒城市外宣網(wǎng)(http://www.mencius.gov.cn/)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

原標題：2018年鄒城市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

1、2018年鄒城市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、2018年鄒城市招聘應聘須知.doc

鄒城市人力資源和社會局

2018年1月17日

（責任編輯：李明）