(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1：3的比例依次確定;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。進入面試的最后一名筆試成績并列的全部參加面試。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。

面試分為綜合、衛生和教育三大類，在縣招聘工作領導小組辦公室的統一指導下，綜合、衛生類由縣人力資源社會局組織實施，教育類由縣教育體育局組織實施。綜合類面試采取結構化面試。衛生類面試采取面試答辯形式進行。教育類面試采用說課試講形式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于考生筆試類別(衛生類分醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類)所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

四、考察、體檢

根據應聘人員考試總成績，由到低分等額組織考察。對考察合格人員，等額組織體檢。考察體檢工作在縣招聘工作領導小組辦公室的統一指導下，由縣人力資源社會局和縣教育體育局組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據考試總成績依次等額遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組辦公室統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關審核。經批準聘用的人員，發放《微山縣事業單位招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業單位招聘聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。

七、其他

1、此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在微山縣人民政府門戶網站(www.weishan.gov.cn)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由微山縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2018年微山縣事業單位公開招聘工作人員簡章

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1.2018年微山縣事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.2018年微山縣事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

微山縣招聘工作領導小組

2018年1月17日

（責任編輯：李明）