2018新疆青河縣衛(wèi)生系統(tǒng)、財(cái)政局等單位招聘編制外緊缺人才醫(yī)療崗公告【招21人】

(二)筆試

1、衛(wèi)生系統(tǒng)涉醫(yī)崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，其他崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。考試除哈醫(yī)外一律用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分150分，考試時(shí)間150分鐘。

2、使用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績(jī)上加5分。

3、衛(wèi)生系統(tǒng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績(jī)的基礎(chǔ)上加15分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致)。

4、衛(wèi)生系統(tǒng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績(jī)的基礎(chǔ)上加10分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致)。

5、衛(wèi)生系統(tǒng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)的考生在筆試總成績(jī)的基礎(chǔ)上加8分(報(bào)考崗位專業(yè)要求與資格證書須一致)。

6、服務(wù)期滿2年的“大學(xué)生村官”，在筆試總成績(jī)上加5分。

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計(jì)加分。因個(gè)人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分;不符合加分條件，已加分并入圍面試人員，取消其加分并重新排名。

7、筆試時(shí)間：2018年2月2日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

8、筆試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

9、筆試成績(jī)公布：青河縣政府網(wǎng)公布。

(三)面試

1、面試入圍人員的確定：按照筆試成績(jī)由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入圍名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試，達(dá)不到規(guī)定入圍面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間2018年2月6日，面試地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)40元。

3、面試內(nèi)容為各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，采用漢語(yǔ)面試，不加分。

4、面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

5、面試入闈人員需提供政審表。

6、面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60%+面試成績(jī)×40%

總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序確定成績(jī)者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績(jī)、筆試、面試成績(jī)均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為終體檢結(jié)果)。

(六)公示

對(duì)筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過(guò)青河縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

(七)聘用

對(duì)公示無(wú)異議、檔案審核通過(guò)的人員，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

六、招聘人員待遇

被聘人員工資不低于4000元/月(含個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金)。

七、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格不予聘用。

3、衛(wèi)生系統(tǒng)新招聘的專業(yè)技術(shù)人員人員在三年(2個(gè)考試周期)內(nèi)未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)(助理)資格、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的，一律解聘。

4、如不服從組織分配者，不予聘用。

整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、組織部門監(jiān)督。