六、簽訂就業協議

根據考試考核總成績從到低分依次按照該招聘崗位名額數等額確定擬簽訂就業協議人選(考試考核總成績出現并列時，則依次按照學歷、筆試成績、面試成績的順序，由高到低依次確定人選。如再出現并列，則通過面試加試的方式確定人選)。擬簽約人員應按彭水縣人力社保局和衛計委規定時間、地點持本人身份證和《就業協議書》與聘用單位(或主管部門)簽訂就業協議并約定違約責任，未按規定簽訂就業協議的人員，視作自動放棄處理。經確認自動放棄出現的缺額，經縣人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績從到低分依次遞補。

七、體檢和考察

體檢由彭水縣人力社保局組織實施。根據考試考核總成績從到低分依次按照該招聘點招聘名額數等額確定體檢人選。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優先。對體檢人選在確定當日自動放棄出現的缺額，經彭水縣人力社保局、衛計委共同研究同意，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核總成績從到低分的順序進行一次性遞補，之后出現的缺額不再遞補。體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定等要求，并結合衛生行業或崗位實際要求執行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生本人承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(當日、當場復檢的體檢項目除外)，經彭水縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員進入考察環節。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，考察原則上按照實地考察進行，由彭水縣人力社保局、衛計委及招聘單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合簡章規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審。

因體檢、考察(政審)不合格者，解除就業協議，取消聘用資格。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、彭水縣人力社保局官網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、畢業時間、畢業院校(或工作單位)、總成績、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按彭水縣人力社保局或彭水縣衛計委通知的時間，持相關證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，報縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個人檔案提交彭水縣衛計委，不按規定時間提交個人學籍檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

經彭水縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

對在資格復審、考察、公示等環節中發現考生有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員須在彭水縣衛生事業單位服務滿5年及以上，未達到規定服務年限的不得調出縣外或辦理辭聘手續，否則將建立不誠信檔案，解除人事聘用關系，并由聘用人員承擔相應違約經濟責任，五年內不得報考彭水縣機關、事業單位。

（責任編輯：李明）