為深化干部人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范用人機(jī)制。按照市委組織部關(guān)于股級(jí)干部任職相關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對丙安鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持人崗相適、以事?lián)袢耍瑘?jiān)持考試與考察相結(jié)合，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保遴選工作有效推進(jìn)，成立赤水市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開遴選丙安鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：陳錫蓮

副組長：曾德才

成 員：袁必為、余智斌、江廷遠(yuǎn)、黃連會(huì)、王光英、洪定殊、周德利。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事教育科，趙元梅任辦公室主任，熊富貴、趙元才、袁春海為成員，具體負(fù)責(zé)公開遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選職位及職數(shù)

赤水市丙安鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長1名。

四、遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

全市公益一類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在職干部。

(二)遴選條件

1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出;

2. 具有3年以上工作經(jīng)歷(以正式錄用為事業(yè)單位人員時(shí)間為準(zhǔn));

3. 取得醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)初級(jí)師及以上職稱的人員;

4. 年齡不超過45歲;

5. 年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

6. 具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

7. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8. 具有公開遴選職位要求的資格條件;

9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有以下情形之一的人員，不能參加公開遴選

1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2. 受處間或未滿影響期限的;

3. 按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4. 報(bào)考職位構(gòu)成《公務(wù)員法》第六十八條所列需回避情形的;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能參加遴選情形。

五、遴選成績計(jì)算辦法

(一)遴選基礎(chǔ)分：100分，其中筆試分40分、面試分60分。

(二)遴選加分：5分，以實(shí)際提供加分依據(jù)核算。

(三)面試采取競職演說程序進(jìn)行，面試時(shí)間總計(jì)為15分鐘

1. 競職演說主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的專業(yè)水平和能力(5分鐘內(nèi))。

2. 現(xiàn)場回答2個(gè)提問(10分鐘內(nèi))。

(四)加分項(xiàng)計(jì)分辦法如下(設(shè)封頂線5分)：

1. 近三年年度考核獲等次的一次加0.5分;

2. 2015年以來獲得國家、省、遵義市、赤水市政府或主管部門表彰的分別加2、1.5、1、0.5分;

3. 參加基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)且獲得合格證書加0.5分;

4. 具有中級(jí)職稱加1分，有副主任醫(yī)師及以上職稱加1.5分;同時(shí)具備兩個(gè)條件的取分1.5分;

5. 具有院長(含副院長主持工作)任職經(jīng)歷的加1分，有副院長任職經(jīng)歷的加0.5分，具有行政助理任職經(jīng)歷的加0.3分。同時(shí)具備多個(gè)條件的，取分加分。

（責(zé)任編輯：李明）