(四)考試

考試一般采取面試的方式組織進行，其中報名人數(shù)較多的崗位視情況于面試前對應聘該崗位人員增設專業(yè)測試環(huán)節(jié)。相關(guān)工作方案和資格初審通過人員花名冊(附件5)在考試開始之前7天報市公開招聘主管機關(guān)備案。具體時間及要求另行通知，以考試公告為準。

面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結(jié)束后應當場公布面試成績。

為新進人員基本素質(zhì)，面試設定最低合格分數(shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績將在市衛(wèi)計委網(wǎng)站、淄博衛(wèi)生人才網(wǎng)進行公示。

(五)考察和體檢

招聘單位根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在市衛(wèi)計委網(wǎng)站、淄博衛(wèi)生人才網(wǎng)進行公告。

招聘單位主管部門于2018年4月20日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(附件6)報公開招聘主管機關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機關(guān)審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實被考察人員有關(guān)信息的真實性。

考察組需對考察人員做出全面評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

體檢由招聘單位主管部門組織在二級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關(guān)于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，體檢實施機關(guān)將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，招聘單位可在考察體檢人選中按規(guī)定重新確定被考察人員。

(六)確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

涉及兩個及以上科室歸類合并招聘的崗位，招聘單位應組織擬聘用的人員按照排名順序選擇具體應聘科室。

(七)審核

招聘單位主管部門于2018年4月30日前將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關(guān)材料報公開招聘主管機關(guān)審核。

有關(guān)材料：身份證復印件，報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明、材料)的原件及復印件、考察材料、體檢表。

(八)公示和聘用

經(jīng)公開招聘主管機關(guān)審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網(wǎng)、市衛(wèi)計委網(wǎng)站、淄博衛(wèi)生人才網(wǎng)公示7個工作日。

擬聘用人員一經(jīng)公示，將不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

招聘單位須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨建檔(要求見附件13)，并妥善保存2年以上備查。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）