2018四川攀枝花學院直接考核招聘高層次人才公告【招20人】
(二)資格審核
人事處對應聘人員的學歷、學位及職稱證書(或批件)等進行初審，將初審合格人員推薦給相關用人單位遴選，確定考核對象。
資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考(聘用)資格，責任自負。
(三)考核、面試
1. 心理素質測試：應聘人員必須參加組織的心理素質測試。
2. 用人單位考核：用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應聘人員集中考核，并對應聘教學崗位的人員組織教育教學基本素質及能力測試。
3. 考核小組面試：根據各用人單位考核結果及心理素質測試結果，由考核領導小組組織綜合能力面試。
4. 考核面試的具體時間、地點、內容和方式另行通知。
(四)根據考核面試成績，按招聘崗位人數等額確定體檢人員。
(五)體檢
由統一組織到指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。公告發布后至本次公開招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補由招聘單位根據考核情況報同意后研究確定。
(六)公示
擬聘用人員名單按規定程序報批后在公告網站進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議者辦理聘用手續。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
(七)聘用
1.經考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關規定辦理聘用手續。
(1)受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同文件或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
(2)2018年應屆高校畢業生在2018年7月31日前提供畢業證、學位證原件及復印件1份，有專業技術職務人員需提供專業技術職務任職資格證等相關證書原件和復印件1份。
審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到報到，按國家有關規定簽訂聘用合同等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
新聘用人員應按照相關政策規定確定服務期并簽訂聘用合同，有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執行。
五、紀律監督
1. 招聘工作接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
2. 監督舉報電話：
攀枝花學院紀委辦公室：0812-3370623
六、其他
請關注我校官方微信號pzhxyxcb，招聘后續工作將通過微信平臺發布或短信發送。
原標題：攀枝花學院2018年第二批直接考核招聘高層次人才的公告
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2018年攀枝花學院第二批位直接考核招聘高層次人才和緊缺專業人才崗位和條件要求一覽表.xls
2017年攀枝花學院第二批直接考核招聘高層次人才報名信息表.doc
攀枝花學院
2018年3月14日
（責任編輯：李明）
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