2014浙江泰順事業單位招聘機關工勤人員公告(第1號)【134名】

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　　參加資格復審時，重點由縣人力社保部門會同招考單位對考生在報名時提供的各項報名材料進行重新審查。其中，學歷證書的復審原則上由入圍復審的考生提供在“中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn”查詢下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》一份，并以其作為學歷認定的依據。經復審不符合報考條件的取消其資格，不得進入下一環節。

　　資格復審后，如符合崗位條件人數或比例未達到規定要求的，可從上一環節中具備資格的人員中按成績從到低分進行遞補。

　　(四)體檢

　　根據考試綜合成績從到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢對象。如遇最后一名綜合成績同分的，則一并列為體檢對象。

　　體檢標準按照《浙江省人事廳浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于轉發人力資源和社會部衛生部修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發〔2010〕19號)等文件執行。

　　體檢結果不合格的，不得進入考核，空缺名額按照考試綜合成績從到低分進行遞補。

　　(五)考核

　　體檢合格人員為考核對象。考核采取調閱查看學生檔案(請確認本人畢業生檔案是否已經到達泰順縣人才市場管理辦公室)、到有關單位了解情況等方式，考核內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績?？疾鞓藴蕝⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行。

　　考核不合格的，空缺名額按考試綜合成績從到低分進行遞補。

　　(六)公示

　　考核合格的，按招聘計劃數確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會各界監督。在確定擬聘用對象時，如遇最后一名考試成績同分的，以考生筆試成績者確定為擬聘用人選;如筆試成績相同的，以考生《綜合應用能力》成績者確定為擬聘用人選;如《綜合應用能力》亦相同的，則采取重新考試的方法，以者確定為擬聘用人選。

　　(七)聘用

　　對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規定程序給予辦理聘用手續。

　　辦理聘用手續前，縣屬事業單位合并招考的崗位如何落實屆時另定。

　　四、其他

　　1、為嚴肅人事招聘紀律，整個招聘過程接受社會各界監督?？荚囘`紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應考人員違紀違規行為處理規定》(浙考發〔2007〕32號)等規定執行。

　　2、國家承認的大專及以上學歷包括全日制普通高校大專及以上學歷(留學生具有國家學歷認證機構出具的大專以上學歷認證證明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自學考試、遠程教育等)大專及以上學歷。

　　3、本公告由泰順縣人力資源和社會局負責解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關事項請關注“泰順人事人才網http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人力資源和社會局錄用調配科咨詢(聯系電話：0577—67595516)。

　　原標題：2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)公告(第1號)

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　　1.2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)計劃一覽表.xls

　　2.2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)專業資格審查辦法

　　3.2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)報名表.doc