2014神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位集中招聘工作人員54名【招54人】

　　6、資格審查及其他

　　(1)如考生報(bào)名資格實(shí)際條件不符合崗位要求、或填寫信息錯(cuò)誤、或弄虛作假，在筆試前資格審查時(shí)將被取消筆試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

　　(2)招聘單位及主管部門嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)名資格條件由各招聘單位主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　(3)在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例(特殊緊缺專業(yè)崗位未達(dá)到規(guī)定比例的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬開考比例)，未達(dá)到比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。林區(qū)人社局將通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式告知被取消招聘崗位計(jì)劃的考生，根據(jù)報(bào)考者的意愿，選擇調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位，不愿意調(diào)劑的報(bào)考者退還報(bào)名費(fèi)。

　　(4)根據(jù)鄂人社發(fā)【2010】36號(hào)文件精神，服務(wù)期滿2年且考核合格,符合報(bào)名條件的湖北省“三支一扶”畢業(yè)生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”畢業(yè)生,須持服務(wù)地“三支一扶”辦或組織部門出具的有關(guān)在當(dāng)?shù)胤?wù)的時(shí)間及服務(wù)期間年度考核合格或服務(wù)期滿考核合格的證明材料在報(bào)名時(shí)經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)才能享受筆試成績(jī)加5分的優(yōu)惠政策。

　　7、準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2014年 9 月10至11日(8:30—11：30，14：30—17:30) 到林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，請(qǐng)他人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件及委托書和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)考試安排

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　(2)考試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　(3)筆試科目及形式：筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《基本素質(zhì)測(cè)試》;筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。本次公告同時(shí)公布《2014年度湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》，我區(qū)公共科目考試參照此考試大綱(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《基本素質(zhì)測(cè)試》均指A類),但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試成績(jī)及時(shí)在人社局門戶網(wǎng)站公告。

　　2、面試

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。在面試前，各招聘單位和主管部門在林區(qū)人社局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，對(duì)參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，并確定面試人員和通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。進(jìn)入面試人員棄權(quán)者需本人確認(rèn)，報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)后可依次遞補(bǔ)，原則上報(bào)考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，但如屬緊缺專業(yè)或高層次人才崗位，需報(bào)經(jīng)林區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬比例。

　　(2)面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，并在面試7日前報(bào)送林區(qū)人社局審定備案后共同組織實(shí)施，林區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。

　　(3)面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　3、綜合成績(jī)計(jì)算。

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)50%(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》為 25%;《基本素質(zhì)測(cè)試A》為 25%)，面試成績(jī) 50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按考生面試成績(jī)從高到低分排序確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公告。

　　(四)體檢與考核

　　1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局同意，按該崗位綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　2、考核。考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)林區(qū)人社局審定后，對(duì)擬聘人員在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)3年以上。

　　四、招聘工作紀(jì)律

　　整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受林區(qū)紀(jì)委、林區(qū)監(jiān)察局及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　公開招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在林區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站或各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公告。本公告由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。招聘政策咨詢電話：0719-3335150，招聘監(jiān)督電話：0719-3335117。

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　　1、2014年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　2、2014年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名咨詢電話一覽表.doc

　　3、2014年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱

　　4、考生須知及人社部12號(hào)令關(guān)于應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理(摘要).doc

　　神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)局

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（責(zé)任編輯：李明）