為切實加強基層全科醫生隊伍建設，解決部分鄉鎮衛生院缺乏執業醫師的實際困難，滿足群眾的基本醫療衛生需求，按照自治區衛生計生委、財政廳、人力資源和社會廳、編辦《關于印發開展全科醫生特設崗位計劃工作實施工作方案的通知》(寧衛計發〔2018〕2號)文件精神，2018年紅寺堡區人民醫院計劃招聘特設崗位全科醫生5人，現就特設崗位全科醫生招聘有關事宜通告如下：

一、崗位設置

全科醫生特設崗位是針對鄉鎮全科醫生和執業醫師緊缺的問題，在縣級公立醫療機構專門設置，并將所聘全科醫生派駐鄉鎮衛生院工作的非常設崗位，服務期限4年。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫療機構崗位總量、等級和結構比例限制。所聘全科醫生派駐在鄉鎮衛生院承擔以下工作職責：

(一)承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

(二)承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

(三)作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務工作。

(四)執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

二、招聘對象及范圍

面向紅寺堡區及周邊縣進行招聘。醫療衛生機構在編正式工作人員不列入特崗全科醫生招聘范圍。按照《以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設規劃》(發改社會〔2010〕561號)，鼓勵業務水平較高、身體狀況較好的退休執業醫師應聘特崗全科醫生。

(一)有良好的政治素質、思想品德和職業道德;

(二)有強烈的事業心和責任心，愿意長期扎根農村為農村衛生事業發展作貢獻;

(三)取得執業醫師資格;

(四)身體健康。

同時，還應滿足下列條件之一：

1. 執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業。

2. 經過省級衛生行政部門(含省級中醫藥管理部門，下同)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格。

3. 具有二級以上醫院工作經歷，多年從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位。

三、激勵與政策

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資水平相銜接。特崗全科醫生薪酬由上級財政按年人均6萬元安排補助資金，根據上一年度實際招聘人數撥付。補助資金主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資支出及符合政策規定的社會保險繳費支出。如特崗全科醫生符合國家統一的年工資性收入及社會保險繳費等費用高于中央和自治區補助標準，高出部分由縣財政負擔。鄉鎮衛生院承擔特崗全科醫生崗前集中培訓等費用。

四、特招程序

本著公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，主要考察應聘人員的臨床實踐能力，采取面試的辦法進行。

(一)報名與資格審查

1、報名時間：2018年3月22日至3月30日，每天上午8時30分到12時，下午14時至18時。

2、報名地點：紅寺堡區衛生和計劃生育局人事股(聯系電話：0953-5089930)

3、報名方式：需攜帶本人身份證、執業醫師資格證、職稱證、相關部門培訓合格證，近期小二寸免冠照片2張。

(二)面試

具體面試時間和地點另行通知。

(三)體檢

考察面試合格后人員參加體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

(四)簽訂合同

由紅寺堡區人民醫院與特崗醫生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務、目標要求等，合同簽訂情況報衛生計生局備案。特崗醫生聘期4年，聘期內需全職在鄉鎮衛生院服務，否則視為違約，違約者退回補助費用，并承擔其他違約責任。

五、人員管理

招聘的特崗全科醫生由紅寺堡區衛生計生行政部門統籌安排到轄區內的鄉鎮衛生院開展診療工作。

(一)考核管理。特崗全科醫生的考核工作由紅寺堡區人民醫院和服務鄉鎮衛生院組織實施。鄉鎮衛生院要設立全科醫療科或崗位，鼓勵特崗全科醫生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生的日常管理和績效考評，并定期報告衛生計生行政部門。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，解除勞動合同。

(二)執業注冊管理。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務鄉鎮衛生院按規定督辦醫師執業注冊或變更手續。

(三)戶籍、人事和黨團關系。特崗全科醫生在聘期內，戶籍可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉到服務鄉鎮衛生院。

原標題：關于招聘紅寺堡區人民醫院特設崗位、全科醫生的公告

吳忠市紅寺堡區衛生和計劃生育局

2018年3月20日

（責任編輯：李明）