三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試時間：2018年5月5日上午9:00-11:30

筆試地點見準考證。

筆試根據專業不同分為綜合、衛生二大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作等。衛生類考試內容為醫藥衛生專業知識，按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市衛生計生委根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

(二)面試

筆試結束后，根據招聘計劃和筆試成績由到低分按1:3的比例依次確定面試人選;達不到規定比例的，按實有合格人數確定;筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規定程序向社會公布。

面試由市衛生計生委統一組織實施。面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作等多種形式。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數達不到規定比例的，面試低于70分的不得進入考察體檢范圍。

四、考察體檢

按照招聘計劃，按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選，并等額進行考察體檢。考察體檢工作由市衛生計生委負責組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息資料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按考試總成績依次等額遞補，其中崗位計劃數與實際參加面試人員數達不到規定比例的，遞補人員面試成績不得低于70分。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市衛生計生委統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由市衛生計生委發放《市直公立醫院公開招聘工作人員聘用通知書》，憑《市直公立醫院公開招聘工作人員聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生和副高以上專業技術任職資格的人員的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察，同意聘用的辦理相關手續。

本次招聘人員為市直公立醫院總量控制人員，公開招聘結果報市編制、人社部門備案，按照公立醫院人事制度改革的有關規定管理。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。

七、其他

(一)本次招聘工作的有關通知、公告、公示將在濟寧市衛生和計劃生育委員會網站(http://jnswjw.gov.cn)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)市直公立醫院公開招聘工作人員考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

原標題：2018年濟寧市市直公立醫院公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

2018年市直公立醫院公開招聘工作人員崗位明細匯總表.xls

2018年濟寧市市直公立醫院公開招聘工作人員應聘須知.doc

（責任編輯：李明）