(四)開考比例

各崗位開考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，核減或核銷崗位招聘計劃。對少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例，崗位開考情況將于考試前在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

五、考試

考試采取面試的辦法進(jìn)行，由灌云縣人力資源和社會局組織實施。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合分析能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力和儀容儀表等。面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。面試時間、地點另行通知。

六、體檢、考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。若成績出現(xiàn)并列，組織加試，方式另定。體檢由灌云縣人力資源和社會局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員由灌云縣人力資源和社會局按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施考察。

七、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由主管部門(招聘單位)提出是否遞補(bǔ)的意見，報縣公開招聘綜合管理部門審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

九、注意事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時間、地點以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持報名時預(yù)留的通訊工具正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(四)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2018年8月31日前取得相應(yīng)證書，逾期不能取得的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律、監(jiān)督

中共灌云縣紀(jì)律檢查委員會派駐第二紀(jì)檢組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0518-88169009。

十一、本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：灌云縣事業(yè)單位2018年公開招聘高層次人才公告

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2018年灌云縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表.xls

2018年灌云縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名表.doc

灌云縣加快人才發(fā)展暫行辦法.doc

中共灌云縣委組織部

灌云縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

灌云縣人力資源和社會局

2018年3月28日

（責(zé)任編輯：李明）