(四)面試

面試由區(qū)教育局和區(qū)人力資源和社會局組織，報(bào)考中職教師崗位(單位代碼：033，崗位代碼為：01-05)面試采用專業(yè)技能測試的方式，考生根據(jù)指定的專業(yè)技能進(jìn)行現(xiàn)場操作和答辯;報(bào)考其他教育崗位的面試采用模擬上課的方式，由備課和面試兩部分組成，①備課：考生根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在規(guī)定的地點(diǎn)獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案稿，備課時(shí)長為60分鐘。②面試包括試講和專業(yè)素養(yǎng)答辯或特長展示，試講是指考生根據(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案稿件進(jìn)行模擬上課。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、地理面試內(nèi)容為試講和專業(yè)素養(yǎng)答辯，音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育面試內(nèi)容為試講和特長展示。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。

總成績計(jì)算：計(jì)算應(yīng)聘人員總成績時(shí)，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算;成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)體檢

在應(yīng)聘同崗位的筆試成績和面試成績均合格的考生中，按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的取面試成績高者;面試成績?nèi)韵嗤模M織加試，取加試成績高者)以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在中國淮陰網(wǎng)公布。

下列人員須在體檢前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)材料：①有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明(附件3);②待業(yè)人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明(附件4);③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘人員不能按時(shí)按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢工作由區(qū)人力資源和社會局和區(qū)教育局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格人員由區(qū)教育局組織考察，考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，不再遞補(bǔ)。

四、公示與聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、中國淮陰網(wǎng)(http://www.zghy.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員由區(qū)教育局組織，按照總成績從到低分的順序，依次進(jìn)行自主選崗。 由區(qū)人力資源和社會局根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務(wù)年限等事項(xiàng)。被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者或聘用后2年內(nèi)仍未取得相應(yīng)崗位教師資格證書的被聘用人員取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

五、咨詢電話

應(yīng)聘人員對報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時(shí)，請直接向區(qū)教育局咨詢：0517-84936311。如有疑問還可以撥打以下電話咨詢。

政策咨詢電話：0517-80859861。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517-83671403，83668563(市)。

報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)委第二派駐紀(jì)檢組：0517-89731026;

本公告由淮陰區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年淮陰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師公告

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1.2018年淮陰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位表.xls

2.2018年淮陰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師專業(yè)參考目錄.xls

3.同意報(bào)考證明.doc

4.檔案托管證明.doc

淮陰區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年4月2日

（責(zé)任編輯：李明）