2.面試

（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門對參加面試人員的資格條件進行一次認真復審，復審應提供筆試準考證、二代身份證、畢業證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關材料原件。復審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時在伍家崗區人民政府網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在伍家崗區人民政府網上公告。

（2）面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。

（3）面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

（4）面試時間地點。通過發公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3.綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在伍家崗區人民政府網上公告。

（四）體檢與考核

1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在伍家崗區人民政府網上公告。體檢工作由招聘單位主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2.考核。考核由招聘單位及其主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3.體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

（五）公示和聘用管理

考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在伍家崗區人民政府網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規[2012]1號）文件執行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關系。

四、其它

1.對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策監督電話：0717-6359959；舉報電話：0717-6557001。

附件：

1.2018年伍家崗區直事業單位集中公開招聘工作人員崗位表 .xlsx

2.2018年宜昌市直事業單位集中公開招聘工作人員分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

3.宜昌市直事業單位工作人員招聘政策優惠申請表.doc

伍家崗區人力資源和社會局

2018年4月3日

（責任編輯：李明）