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            2018廣西防城港市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告【招163人】

            (1)確定進(jìn)入面試范圍人選后,由各縣(區(qū))組織、人社部門,市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會)通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請材料,通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行面試資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),考生應(yīng)提供資格復(fù)審所需材料的原件。對資格復(fù)審不合格的,或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的,不能確定為面試人選。

            (2)進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料:

            ①本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、報(bào)名登記表、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

            ②在職在編人員還須提供現(xiàn)單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報(bào)考材料。

            報(bào)考者提供的證件(如:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等)及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,影響資格審查結(jié)果的,取消其面試資格,所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

            出現(xiàn)未能通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的,按照筆試合格成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。

            面試資格復(fù)審結(jié)束后,由防城港市人力資源和社會局統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告,公布面試人選。面試公告發(fā)布后,如有報(bào)考人員放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由各縣(區(qū))人社局、市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會)書面通知考生參加面試。

            5.面試時(shí)間

            2018年7月14日(星期六)上午8:30開始。

            6.面試地點(diǎn)

            (1)市直招聘單位崗位面試地點(diǎn),由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會指定;

            (2)縣(區(qū))招聘單位招聘崗位面試地點(diǎn),由縣(區(qū))組織、人社部門指定。

            具體面試地點(diǎn)詳見面試公告。

            7.面試成績

            (1)結(jié)構(gòu)化面試滿分分值為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。

            (2)面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布,并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

            8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

            9.面試不收取考生費(fèi)用。

            六、考核和體檢

            考核、體檢工作,由各縣(區(qū))組織、人社部門,市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會)具體組織實(shí)施。考核、體檢公告由市、縣(區(qū))組織、人社部門在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

            (一)考核、體檢人選確定

            1.采取筆試和面試的崗位人選:根據(jù)考生的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績),從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時(shí),以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí),同時(shí)確定為人選。

            2.采取直接面試的崗位人選:根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績,從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績相同時(shí),同時(shí)確定為人選。

            (二)考核

            考核應(yīng)當(dāng)組成考核組,考核組由兩個(gè)人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況,并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料,對能否聘用給予考核結(jié)論。

            (三)體檢

            體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。

            考核、體檢工作原則上在2018年8月4日前完成。

            七、公示和聘用審批

            各縣(區(qū))組織、人社部門,市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會)根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘用人員。

            經(jīng)市、縣(區(qū))組織、人社部門審核后,由市、縣(區(qū))人社部門分別在防城港市人才網(wǎng)公示本轄區(qū)招聘單位的擬聘用人員名單,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的,考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。

            聘用審批工作原則上在2018年8月底前完成。

            八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

            (一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,招聘工作的公開、公平、公正。

            (二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

            (三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

            (四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

            招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

            (責(zé)任編輯:李明)

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