(1)確定進入面試范圍人選后，由各縣(區)組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門(市衛生和計劃生育委員會)通知進入面試范圍的人選提供有關申請材料，通過現場驗證進行面試資格復審。資格復審時，考生應提供資格復審所需材料的原件。對資格復審不合格的，或未能在規定時限內提供材料進行資格復審的，不能確定為面試人選。

(2)進入面試范圍人選的資格復審所需材料：

①本人有效居民身份證、畢業證或學位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

②在職在編人員還須提供現單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報考材料。

報考者提供的證件(如：畢業證、學位證、身份證、準考證、專業技術資格等)及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。

出現未能通過資格復審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績從至低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供放棄聲明書面材料。

面試資格復審結束后，由防城港市人力資源和社會局統一在防城港市人才網上發布面試公告，公布面試人選。面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。進入面試的人選由各縣(區)人社局、市直各招聘單位主管部門(市衛生和計劃生育委員會)書面通知考生參加面試。

5.面試時間

2018年7月14日(星期六)上午8:30開始。

6.面試地點

(1)市直招聘單位崗位面試地點，由市衛生和計劃生育委員會指定;

(2)縣(區)招聘單位招聘崗位面試地點，由縣(區)組織、人社部門指定。

具體面試地點詳見面試公告。

7.面試成績

(1)結構化面試滿分分值為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城港市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

(2)面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。

9.面試不收取考生費用。

六、考核和體檢

考核、體檢工作，由各縣(區)組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門(市衛生和計劃生育委員會)具體組織實施?？己?、體檢公告由市、縣(區)組織、人社部門在防城港市人才網發布?？己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位按面試合格成績從到低分的順序依次遞補。

(一)考核、體檢人選確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據考生的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績相同時，同時確定為人選。

(二)考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由考生本人自理。

考核、體檢工作原則上在2018年8月4日前完成。

七、公示和聘用審批

各縣(區)組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門(市衛生和計劃生育委員會)根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

經市、縣(區)組織、人社部門審核后，由市、縣(區)人社部門分別在防城港市人才網公示本轄區招聘單位的擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規定報批聘用。

聘用審批工作原則上在2018年8月底前完成。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（責任編輯：李明）