(五)考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(教育學與教學法基礎知識成績+教育心理學與德育工作基礎知識成績+照顧加分)÷2;成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

(六)考核

1. 確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績者進入考核程序。如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試教育心理學與德育工作基礎知識成績者進入考核程序。

在崗代課人員報考專設教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者;如教齡相同，取學歷者;如教齡和學歷都相同，取職稱者;如教齡、學歷和職稱都相同，取職務者;如教齡、學歷、職稱和職務仍然相同，則取獲得榮譽者。按上述辦法仍不能確定人選的，進行筆試復試，取成績者進入考核。

2.考核。招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

(七)體檢和公示

1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。市、縣(市、區(qū))教育行政部門負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。 體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。

2.復檢。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求在接到體檢結論通知之日起7日內提出，到有相應資質的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

4. 公示。對、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實行公示制度。擬聘人員在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)、梧州教育信息網(wǎng)和各縣(市、區(qū))相關網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于 7 個工作日。

(八)公布招聘結果及空缺崗位

1. 公示期滿后，公布擬聘用人員名單。

2. 經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由各縣(市、區(qū))教育行政部門、各招聘單位商有關部門確定是否組織復征志愿與補充招聘。如復征，復征志愿補充招聘信息將在廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)、梧州人才網(wǎng)、梧州教育信息網(wǎng)公布。

(九)復征志愿與補充招聘

1.補充招聘條件。參加了 2018年度廣西中小學教師公開招聘，且取得筆試成績的考生，可以參加補錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補充招聘，一經(jīng)查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

2. 有關時間節(jié)點。

①公布招聘結果及空缺崗位(8月 7日)。

②復征補充招聘網(wǎng)上報名(8月9日9:00至8月10日 17:30分)。

③資格審查(8月13日前完成，報考崗位人數(shù)達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報)。

④面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，由各縣(市、區(qū))自行組織完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標準條件設置，參照“四、招聘程序”的第“(四)、(六)、(七)”條執(zhí)行。

3.其他事宜。如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，自治區(qū)不再統(tǒng)一組織二次補充招聘。

4. 面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，根據(jù)市、縣(市、區(qū))確定的時間完成。

(十)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會部門按有關規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加 2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。市、縣(市、區(qū))人力資源和社會部門要開設專門的綠色通道辦理相關手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。

五、經(jīng)費

報名系統(tǒng)維護、筆試命題、制卷、評卷等經(jīng)費由廣西招生考試院在廣西中小學教師公開招聘考試費中按一定比例列支。其他經(jīng)費(含補充招聘工作所需經(jīng)費)由市、縣(市、區(qū))。

六、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)教師公開招聘工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(二)廣西中小學教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（責任編輯：李明）