(三)繳費

報考人員登錄廣西招生考試院官網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”統一支付報考費。報考費按自治區物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規定執行，收費標準為：每人每科50元。已繳報考費的報考人員，可于考前一周按準考證所示考點到該考點主管部門領取收費收據(不領取收費收據不影響應聘人員參加考試)。

通過資格審查的報考人員于4月18日17:30前完成繳費。逾期不繳費的，視作自動放棄報考資格處理。

已通過報名資格審查且繳費，但因所報考崗位人數達不到開考比例(每個崗位原則上不少于1：3的比例開考。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，經市人力資源和社會局核準后可以開考)而取消報考崗位的，報考人員接到資格審查單位通知后，可于4月24日9:00至16:30期間改報其他崗位。報考人員應在4月24日15:00前及時查看報考與否的情況，以免錯失改報其他崗位的機會。對未按時改報其他崗位或改報后未通過資格審查的報考人員，將通過原繳費賬戶統一退費。

(四)筆試

1. 筆試工作的組織實施。參加自治區統一的筆試，筆試工作由市、縣區教育局會同市、縣區人力資源和社會局開展，市招生考試院負責筆試的組織實施工作。

2.打印準考證。報考人員繳費后，可于考試前一周登錄廣西招生考試院官網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”自行下載并打印準考證，按照準考證上規定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。準考證是報考人員參加中小學教師公開招聘筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

準考證打印時間：2018年5月6日8:00至5月12日18:00。

3.筆試時間為2018年5月12日，具體安排為：

上午9:00-11:00 教育學與教學法基礎知識

下午15:00-17:00 教育心理學與德育工作基礎知識

以上兩科考試分值各100分。

4.筆試成績查詢(2018年5月下旬)。報考人員登錄廣西招生考試網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”查詢筆試成績。

(五)附加分

1.少數民族加分。少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。

2.屬縣區聘代課人員和縣區臨時代課人員報考的，可按照顧加分標準進行加分。對縣區級及以上黨委、政府，縣區級及以上人社、教育部門聯合授予或教育部門授予的各種榮譽稱號和獎勵、教齡、職稱及設定邊遠山區(教學點)任教等人員給予適當加分。照顧加分的項目及分值詳見附件3。

3.縣區教育局、市直應在本轄區范圍內公布報考人員附加分的有關情況。

4.附加分由市、縣區教育局核準，計入筆試總成績。

5.照顧加分的計算時間截止日期為2018年4月12日。

(六)面試(崗位適應性測評)

1.資格復審確定面試人員名單。筆試結束后，市、縣區教育局根據筆試總成績，按照招聘崗位名額與報考人數1∶3的比例，從到低分確定進入面試的人員名單，并于面試前完成資格復審。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的報考人員，則應按照筆試總成績從到低分依次進行人員遞補。進入面試人員名單于面試前3個工作日公布。

面試資格復審所需材料：本人有效居民身份證、畢業證(2018年應屆普通高校畢業生尚未取得畢業證的，須提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表作為學歷證書的證明材料)、學位證、教師資格證(或教師資格考試合格證明)、普通話水平等級證書、戶口簿、工作經歷證明(報考有工作經歷要求崗位的人員須提供)、計生證明、可照顧加分證件以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報考市直崗位的特崗教師和使用聘用教師控制數所招聘的教師須提供所在單位和教育行政主管部門出具的同意報考證明。

報考人員不能提供或提供不真實的證件(材料)，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，相關責任由報考人員自行承擔。

因報名人數達不到筆試開考比例但已經核準開考的崗位可進入面試程序;個別崗位因參考人數少，達不到面試規定比例，又確需補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并按程序報市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。

2.面試。市直的面試由市教育局會同市人力資源和社會局組織實施;縣區面試由縣區教育局會同縣區人力資源和社會局組織實施，具體時間、地點，將提前3個工作日通知進入面試人員。

面試主要考核面試人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。

凡進入面試的人員須攜帶準考證、居民身份證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消考試資格，所有責任由應試人員承擔。

面試分值滿分100分，60分為合格。經市人力資源和社會局局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格?？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

(七)考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，按總成績從到低分以1:1的比例確定進入考核人員?？偝煽儼?0%筆試成績(含附加分)+ 60%面試成績計算，總成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選。

2.招聘單位負責考核對象的考核工作。考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核分合格與不合格等次。考核不合格的不得聘用。

(八)體檢和公示

1.體檢。市、縣區教育局負責組織本轄區考核合格人員到縣區級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由個人承擔。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可按成績計算排名依次遞補。

3.公示。由市、縣區人力資源和社會局按照有關規定和程序對擬聘人選進行公示，公示時間不少于7個工作日。

公示期間，因計生問題需進一步核實的，由市、縣區教育局會同有關部門按規定核實并另行辦理。

（責任編輯：李明）