(三)面試

1.面試時(shí)間：2018年5月，具體時(shí)間地點(diǎn)安排另外通知。

2.面試人員：在報(bào)名過程中通過資格審核的所有報(bào)名人員。

3.發(fā)放面試通知書：面試前一星期提前通知考生，由考生執(zhí)本人身份證到金城江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)領(lǐng)取。

4.面試方式：按照“干什么考什么”的原則，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間：20分鐘。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分合格，由面試考官進(jìn)行打分。面試統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一崗位的面試必須安排在同一考場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)面試考官達(dá)到5人以上，其中本單位考官不得超過半數(shù)，外單位考官由區(qū)人力資源和社會(huì)部門統(tǒng)一選派。對(duì)面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

(四)考察

由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試合格成績(jī)，由至低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選。

2.考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

3.考核內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等方面。

4.如出現(xiàn)考察不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)面試、考核結(jié)果合格的，按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)?？忌鷮?duì)體檢鑒定有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢的部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

(六)確認(rèn)擬聘用人選，審核、公示(2018年6月15日前完成)

1.招聘單位、主管部門和區(qū)人社局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示期7天。

2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.聘用審批(2018年7月15日前)

根據(jù)面試、體檢和考察，將各種材料上報(bào)市人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

未盡事宜請(qǐng)向河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)股咨詢。聯(lián)系電話：0778-2113283，郵箱：jcjqsyg@163.com。

原標(biāo)題：河池市金城江區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

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2018年急需緊缺人才招聘計(jì)劃匯總表（金城江）.xls

2018年河池市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx

河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）