2018江蘇淮安信息職業技術學院招聘教師公告【招14人】
(二)考核程序
開考前三個工作日以電話、短信或郵件的方式通知應聘人員具體考核時間、地點和考核辦法。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。本次所有崗位的考試
科目為：試講和面試。
1.試講
試講按照自行制定的辦法執行，試講內容為應聘崗位核心課程內容，采用講課的方式進行。試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當場告知應聘人員，在試講成績合格人員中，A表崗位從到低分按各招聘崗位擬聘用人數1：3的比例確定參加面試人選，B表崗位從到低分按各招聘崗位擬聘用人數1：1的比例確定參加面試人選，其中不足比例的，按合格線以上實有人數確定。
2.面試
面試按照自行制定的面試辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績由主評委當場告知考生。
(三)成績計算辦法
采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽?試講成績×50%+面試×50%。
四、聘用
考試結束后，根據應聘人員的最終成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，同時還需符合江蘇省教師資格認定的體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不遞補人員參加體檢。
對體檢合格人員由淮安信息職業技術學院組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網站及淮安信息職業技術學院網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。對公示無異議人員，經省人力資源和社會部門備案后，由淮安信息職業技術學院為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。
屬于下列情況之一者，取消聘用資格：(1)無工作單位的人員在通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與簽訂聘用合同者;(2)應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者。
五、招聘政策咨詢
淮安信息職業技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0517-83808030
聯 系 人：陳老師
六、招聘工作監督
中共淮安信息職業技術學院紀律檢查委員會對此次招聘工作進行紀律監督。
招聘工作紀檢監督電話：0517-83808022
聯系人：盧老師
七、招聘工作舉報
江蘇省經濟和信息化委員會、江蘇省人力資源和社會廳接受事業單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省經濟和信息化委員會
舉報信箱：jjz@jseic.gov.cn
舉報電話、傳真:025- 83305200
2.江蘇省人力資源和社會廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，舉報電話、傳真：025-83236075。
原標題：淮安信息職業技術學院2018年公開招聘教師公告(第一批)
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2018年淮安信息職業技術學院公開招聘教師崗位表（A）.xls
2018年淮安信息職業技術學院公開招聘教師崗位表（B）.xls
淮安信息職業技術學院
2018年4月12日
（責任編輯：李明）
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