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　　(七)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成后在宿州人事考試網(wǎng)上公布。其中筆試成績(jī)占50%(計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.5)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%。

　　(八)體檢考察

　　體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員中依考試合成成績(jī)從到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序)。體檢和考察工作由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，市紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的組織考察材料。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(九)公示

　　體檢、考察結(jié)束后，由市直各招聘主管部門(mén)或招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和報(bào)考人員的考試、考察和體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)局在宿州人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。公示后，擬聘用人員如有放棄，將記入誠(chéng)信檔案。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　(十)簽約聘用

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有關(guān)事宜

　　本《公告》由宿州市委組織部、宿州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)： 0557-3027046

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0551-63457903(省人事考試院) 0557-3023453 (市)

　　監(jiān)督電話(huà)： 0557-3029006

　　特此公告。

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　　安徽省宿州市市直事業(yè)單位2014年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　宿州市委組織部

　　宿州市人力資源和社會(huì)局

　　2014年9月11日

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（責(zé)任編輯：李明）