4.總成績計算方法

面試結束后，無專業技能加試的崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績。有專業技能加試要求的崗位，按照折算后筆試成績占30%、專業技能加試成績占40%、面試成績占30%的比例計算總成績。筆試成績、專業技能測試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(六)體檢

根據考生總成績,按招聘崗位數1：1的比例從到低分確定體檢人員?？偝煽兿嗤?，根據考生的面試成績從到低分確定體檢人員，面試成績仍相同，由區組織人社部門組織加試確定。體檢人員名單在中國海陵網上公布。

體檢工作由區組織人社部門組織實施。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

在職人員須在領取體檢通知時提供本人所在單位同意報考證明，不能按時提供的，取消其體檢資格。

(七)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行考察，考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。

(八)公示與聘用審批

各招聘主管部門(單位)嚴格按照招聘相關政策和本《公告》的有關要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，按職責分工報區組織人社部門審核后在中國海陵網上公示7個工作日，接受社會和考生的監督。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，應按該崗位報考人員總成績從到低分進行遞補，每個崗位只能遞補一次。辦理聘用審批手續后，不再遞補。

公示結束后，由招聘主管部門(單位)填寫《海陵區事業單位聘用工作人員備案表》(一式四份)報區組織人社部門，辦理聘用手續。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責解除。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用期為3年，3年內不予辦理調往區外的手續。

四、紀律與監督

泰州市海陵區2018年事業單位公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，一經發現并查實不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。泰州市海陵區紀檢監察部門全過程監督，同時接受社會公眾的監督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，按有關規定嚴肅處理。

五、本公告由泰州市海陵區委組織部、泰州市海陵區人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0523—86226200(區委組織部);

0523—86228791(區人社局)

監督電話：0523—86330069(區紀委、區監委第五派駐紀檢監察組)

中國海陵網：http://www.tzhl.gov.cn/

原標題：泰州市海陵區2018年事業單位公開招聘工作人員公告

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1.2018年海陵區事業單位公開招聘崗位表

2.2018年海陵區事業單位公開招聘考試專業參考目錄

3.2018年泰州市海陵區事業單位公開招聘專業添加申報表

4.泰州市海陵區事業單位公開招聘報名登記表

中共泰州市海陵區委組織部

泰州市海陵區人力資源和社會局

2018年4月20日

（責任編輯：李明）