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            2014下半年安徽銅陵市事業單位招聘50人公告

              七 、面 試

              事業單位考試面試可采取結構化面試、試講、答辯等方式進行,主要考察應聘人員的專業知識、綜合素質能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分,占總成績的40%。

              面試人選根據崗位招聘計劃數,在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從到低分按 1:3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選;規定時限內如有入圍人員放棄,在筆試成績達線人員中從到低分進行遞補。面試成績低于60分的,取消進入下一環節資格。

              實際面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢與考察環節。

              八、體檢

              市招聘主管部門根據合成后的總成績等額確定體檢人選,進入體檢程序??忌霈F分數相同時,按筆試成績高低順序確定體檢人選;若筆試成績相同,則按專業科目、公共科目成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的,在同崗位面試人員中按考試最終成績從高到低依次等額遞補,遞補各不超過2次

              體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。其中,對身體條件有特殊要求的崗位,考生應符合相關規定要求。

              體檢由事業單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者,進入考察程序。

              九、考察與公示

              考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)要求,堅持實事求是、客觀公正的原則,全面落實好德才兼備、以德為先的標準,遵循注重實績、突出能力的正確用人導向,采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行,并對其應聘資格條件進行復查核實,形成書面考察材料。考察由事業單位主管部門按規定組織實施。

              體檢和考察結束后,擬聘用人選在銅陵人力資源和社會網上公示7天。公示期滿,無異議或者反映問題經研究不影響聘用的,按規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

              對招聘崗位的擬聘用人員公示結束后出現崗位空缺的,不再遞補。

              十、聘用

              經公示無異議,市招聘主管部門按程序辦理聘用手續??忌鷳{《銅陵市事業單位工作人員聘用通知書》(以下簡稱《聘用通知》)在規定期限內辦理報到等相關手續。

              根據上級有關文件規定,招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同,并按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。

              十一、紀 律

              對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員,視情節輕重,按有關規定給予嚴肅處理。

              十二、本公告由銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會局負責解釋(政策咨詢電話:0562-5880341,2168526;考務咨詢電話:0562-2168711)。相關招聘信息,將及時在銅陵人力資源和社會網等網站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

              原標題:銅陵市2014年下半年公開招聘事業單位工作人員公告

              點擊下載>>>

              1、2014下半年銅陵市招聘事業單位工作人員崗位計劃表.doc

              2、全省2014年下半年事業單位搭建平臺考試專業科目.doc

              中共銅陵市委組織部

              銅陵市人力資源和社會局

              2014年9月11日

              >>點擊返回:中公網校事業單位考試網    

            (責任編輯:李明)

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