(三)組織面試

面試人員按照《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加面試。面試由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織。面試主要測(cè)試報(bào)考人員專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試滿分為100分。

六、體能測(cè)評(píng)

面試結(jié)束后，報(bào)考公安崗位的人員需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)人員的確定方法同考察人選的確定方法。

體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為考察人選。體能測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入報(bào)考人員考試成績(jī)。

體能測(cè)評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。

七、專業(yè)能力測(cè)試

面試結(jié)束后，報(bào)考需進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試崗位的人員，統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，時(shí)間、地點(diǎn)及測(cè)試形式另行通知。

八、考察與體檢

1、考察。采取差額方式進(jìn)行考察。按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)，由到低分順序確定考察人選;考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由到低分確定考察人選，筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入考察。引進(jìn)計(jì)劃1至2名的，考察人選差額1名;3至5名的，差額2名。確定為考察人選的面試成績(jī)不得低于60分，面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，確定為考察人選的面試成績(jī)?cè)瓌t上應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一試題面試的面試成績(jī)有效人員的平均分。

考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2018〕2號(hào))執(zhí)行，組成專門考察組到報(bào)考人員畢業(yè)、科研院所、所在工作單位等實(shí)地考察，考察結(jié)果作為確定擬引進(jìn)人員的重要依據(jù)之一。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報(bào)名信息不真實(shí)的，一律取消考察對(duì)象資格。

2、體檢。綜合考試考察情況，等額確定體檢人員，體檢工作由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄資格，本人要寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后，取消其資格，并從考察合格人員中確定遞補(bǔ)人選。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分;報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)的疾病或者病史的，應(yīng)給予其不予引進(jìn)或者取消引進(jìn)的處理;報(bào)考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，應(yīng)給予其不予引進(jìn)或者取消引進(jìn)的處理，并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，取消其擬引進(jìn)資格。

九、公示聘用

擬引進(jìn)人員公示前，對(duì)報(bào)考人員放棄或因考察體檢問題形成空缺的崗位，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從同崗位面試合格(體能測(cè)評(píng)合格、專業(yè)能力測(cè)試合格)人員中按成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)考察體檢人選。

考察體檢合格的確定為擬引進(jìn)人選，在有關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，組織報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。畢業(yè)前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消聘用資格。

十、安排使用

1、工作崗位。使用事業(yè)編制，碩士研究生，大學(xué)本科生一律先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，時(shí)間一般為2年。博士研究生和教師一般不安排基層掛職鍛煉，單位或本人有意愿的，根據(jù)實(shí)際予以安排。

2、試用期限。試用期為1年。試用期滿，同級(jí)組織人事部門組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);不合格或放棄的，不再聘用。

3、職務(wù)安排。轉(zhuǎn)正時(shí)對(duì)經(jīng)考核表現(xiàn)的，結(jié)合單位職數(shù)空缺情況，博士研究生可任命為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士研究生可任命為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。工作滿3年且符合條件的，博士研究生可調(diào)任到機(jī)關(guān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士研究生可調(diào)任到機(jī)關(guān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。工作滿4年且符合條件的大學(xué)本科生可任命為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、培養(yǎng)選拔。把重點(diǎn)高校畢業(yè)生作為年輕干部來源，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理。表現(xiàn)的，直接推薦列入后備干部隊(duì)伍。鼓勵(lì)參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔、雙向掛職、考錄遴選等工作，實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才有序流動(dòng)。

十一、管理及待遇

1、補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)人員享受生活補(bǔ)貼，同級(jí)財(cái)政部門5年內(nèi)予以補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為博士生800元/月、碩士生600元/月、本科生400元/月。安家補(bǔ)助費(fèi)執(zhí)行市有關(guān)規(guī)定。

2、配偶安置。根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，在政策允許范圍內(nèi)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級(jí)組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3、子女入學(xué)。未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級(jí)教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

4、職稱評(píng)定。所從事崗位與所學(xué)專業(yè)相符或相近的，博士生參加工作可申請(qǐng)直接認(rèn)定中級(jí)職稱，碩士生工作滿3年可申請(qǐng)直接認(rèn)定中級(jí)職稱，本科生工作滿1年可申請(qǐng)直接認(rèn)定初級(jí)職稱。職稱評(píng)聘按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。

5、檔案管理。檔案轉(zhuǎn)遞后，按干部管理權(quán)限管理。

十二、其他

本公告及未盡事宜，由中共德州市委組織部、德州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0534—2687677、2687084

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0534—2345117(市考試測(cè)評(píng)中心)

原標(biāo)題：2018年德州市引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作公告

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2018年德州市引進(jìn)畢業(yè)生到事業(yè)單位工作重點(diǎn)高校名單

2018年德州市引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作崗位計(jì)劃表

2018年德州市引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生報(bào)考指南

中共德州市委組織部 德州市人力資源和社會(huì)局

2018年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）