3、資格復審

面試(或技能測試、模擬上課，下同)前，招聘單位(或主管部門)按規(guī)定負責對入圍面試人員進行現場資格復審并確認。資格復審合格者，參加面試。資格復審確認的時間、地點將在指定網站上公布。報考人員根據網站上公布的資格復審通知，在規(guī)定的時間、地點參加資格復審。

報考人員攜帶《報名表》參加資格復審。資格復審時，報考人員應當向招聘單位(或主管部門)提交有關申請材料，提交的申請材料應當真實、準確。

2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須提供的材料為：已取得畢業(yè)證書的提供畢業(yè)證書(碩士及以上研究生還須提供學位證書)，未取得畢業(yè)證書的提供教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(因原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明，省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》);本人有效身份證件;戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面);報考崗位所需的其他證書(證件、證明)等原件及復印件。

社會人員須提供的材料為：畢業(yè)證書(碩士及以上研究生還須提供學位證書);本人有效身份證件;戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面);報考崗位所需的其他證書(證件、證明)等原件及復印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證書(證件、證明)原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明;赴臺陸生按大陸高校畢業(yè)生有關要求辦理。

公務員(含參照公務員法管理人員)已滿5年最低服務期的，應提供現工作單位和公務員主管部門同意報考的書面證明。

衛(wèi)計系統(tǒng)的衛(wèi)技崗位，按《專業(yè)知識》、《職業(yè)能力測試》合成計算總成績，總成績的計算方式為：總成績=《專業(yè)知識》×90%+《職業(yè)能力測試》×10%。根據筆試總成績從到低分按招聘計劃1：2比例(其中不足比例的，按實際人數)，在專業(yè)科目筆試合格人員中確定資格復審對象，若總成績相等，以《專業(yè)知識》成績高的排位在前。

報考人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格或確認不參加資格復審的，視為自動放棄面試或錄用資格。報考人員資格復審不合格，或報考人員確認不參加資格復審的，由招聘單位(或主管部門)在該崗位報考人員中按筆試綜合成績從到低分進行遞補，衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)技崗位在專業(yè)科目筆試合格人員中遞補。需要面試的崗位遞補工作須在面試(或技能測試、模擬上課)開始48小時前完畢。遞補人員資格復審方式方法同上。

報考人員所提供的證書(證件、證明)不實或證書(證件、證明)與報考資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，取消其面試(或技能測試、模擬上課)或錄用資格。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試(或技能測試、模擬上課)或取消錄用資格。

4、面試(或技能測試、模擬上課)

本次招聘除衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)技崗位外，其他各崗位的面試方式為結構化面試或模擬上課，部分崗位增設技能測試，具體詳見附件1。增設技能測試的崗位，由招聘單位(或主管部門)制定技能測試工作方案，報市人力社保局備案后由招聘單位(或主管部門)在面試前組織實施。技能測試滿分為100分，合格分為60分。技能測試不合格者，不列入面試對象。結構化面試、模擬上課滿分均為100分，合格分均為60分，不合格者不列入體檢、考察對象。

(三)確定體檢、考察人員

面試(或技能測試、模擬上課)結束后，按筆試成績、面試(或技能測試、模擬上課)成績合成計算總成績，各崗位筆試、面試(或技能測試、模擬上課)各項的分值比例詳見附件1。總成績的計算方式為：

總成績=(《筆試科目一》×分數比例+《筆試科目二》×分數比例)×筆試分數比例+結構化面試(或模擬上課)×面試分數比例;增設技能測試的崗位，總成績=(《筆試科目一》×分數比例+《筆試科目二》×分數比例)×筆試分數比例+技能測試×技能測試分數比例+結構化面試×面試分數比例。

若總成績相同，以筆試成績高的排位在前(若筆試總成績亦相同，增設技能測試的崗位以技能測試成績高的排位在前，其他崗位由招聘單位(或主管部門)另行組織面試，面試高的排位在前)。

衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)技崗位總成績=《專業(yè)知識》×90%+《職業(yè)能力測試》×10%，若總成績相同，以《專業(yè)知識》科目成績高的排位在前。

各個崗位根據總成績從到低分按招聘計劃1:1比例確定體檢、考察對象，其中衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)技崗位，在資格復審合格人員中根據總成績從到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢、考察人員。衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)技崗位若《專業(yè)知識》和《職業(yè)能力測試》成績均相同而出現入圍人數超出招聘計劃數的，由市衛(wèi)生計生局再另行組織面試，面試高的排位在前。

(四)體檢、考察

體檢工作由招聘單位(或主管部門)組織實施。在規(guī)定的時間、指定的地點進行。體檢參照公務員錄用考試體檢標準執(zhí)行。若有行業(yè)標準的，則按行業(yè)標準執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者入圍考察，考察工作由招聘單位(或主管部門)組織實施，考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。考察結果僅作為本次是否錄用的依據。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

因出現報考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結論不宜聘用的，由招聘單位(或主管部門)在相應崗位合格人員中按總成績從到低分進行遞補，其中衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)技崗位只允許在資格復審合格人員中遞補。

(五)公示、聘(錄)用

體檢、考察后，擬聘(錄)用人員名單將在臨海市人力資源和社會局門戶網站公示7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘(錄)用的，按規(guī)定程序辦理聘(錄)用手續(xù)。對反映有影響聘(錄)用問題并查有實據的，不予聘(錄)用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘(錄)用，待查清后再決定是否聘(錄)用。

需要擇崗的崗位由招聘單位(或主管部門)在公示結束后按總成績從到低分進行擇崗工作，擇崗后辦理聘(錄)用手續(xù)。由于體檢或考察未能及時結束的報考人員暫不參加擇崗工作。

被聘(錄)用人員必須在規(guī)定的時間內到招聘單位(或主管部門)報到，無正當理由逾期不報到的，或在辦理聘(錄)用手續(xù)前提出放棄聘(錄)用資格的，取消聘(錄)用資格。2018全日制普通高校應屆畢業(yè)生，憑畢業(yè)證書(研究生還應提供相應的學位證書、部分崗位須提供崗位要求的學位證書)辦理聘(錄)用手續(xù)，不能在2018年9月30日前取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，取消聘(錄)用資格。上述情況，由招聘單位提出，經主管部門同意，可在相應崗位合格人員中按總成績從到低分進行遞補，其中衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)技崗位只允許在資格復審合格人員中遞補;已擇崗的崗位不再遞補;在辦理聘用手續(xù)(開具介紹信)之后放棄聘用資格的，也不再遞補。

根據《臺州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(臺政辦發(fā)〔2008〕82 號)規(guī)定，擬聘用人員辦理聘(錄)用手續(xù)時，未推行戶籍改革地區(qū)、原戶籍為農業(yè)戶籍的須辦理為非農業(yè)戶籍，已推行戶籍改革的應將戶籍遷至工作單位所在地或變更戶籍服務處所等相關信息。

（責任編輯：李明）