六、體檢及考察

(一)體檢

根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確

定體檢人選。若最后一名人選考試總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

體檢由區人力社保局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招(選)聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試

成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分次序進行遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(二)考察

體檢合格人員由區人力社保局、主管部門和招聘單位對其政治

思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或

經確認自動放棄資格出現空缺時依次遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

七、公示

有關本次招聘公告、考試考核總成績、現場復審報名資格、面

試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄沙坪壩區“紅巖人事人才網”查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、紅巖人事人才網

等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業、畢業院校、考試總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

2018年應屆高校畢業生在2018年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷(學位)證書，取消聘用資格。經公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經沙坪壩區人力社保局審批，對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

經審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，報重慶市人力社保局備案，按規定享受相應的事業單位工作人員福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。

試用期滿考核合格者，予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

本簡章由重慶市沙坪壩區人力社保局負責解釋。

衛生崗位聯系人：古老師，023-65368150

區人力社保局聯系方式：毛老師，023-65368201

原標題：沙坪壩區2018年下半年公開招(選)聘事業單位工作人員簡章

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3、面向村、社區干部招聘崗位一覽表.xls

4、面向服務期滿三支一扶大學生招聘崗位一覽表.xls

5、參考目錄.doc

6、報名推薦表.doc

7、工作經歷證明.doc

（責任編輯：李明）