2018江蘇淮安市教育局、淮安生態文化旅游區管委會事業單位招聘教師崗公告【招56人】

(3)其他要求：

①取得國(境)外及港澳臺地區學歷、學位證書的人員須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書原件和復印件。②在職人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明。③在職不在編人員及待業人員須提供人事檔案代理機構的相關證明。④委培、定向、聯辦的畢業生須提供委培、定向、聯辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。⑤報考小學科學教師崗位的小學教育專業畢業生須同時提供就讀院校出具的學業成績表原件和復印件。

經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消面試資格，并在報考同一崗位筆試成績合格的應聘人員中按筆試成績從到低分順序一次性遞補;資格復審通過的擬參加面試人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環節。

被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后2個工作日內分別向淮安市教育局、淮安生態文化旅游區管委會陳述申辯。

通過資格復審進入面試人員名單分別在淮安市教育局和淮安生態文化旅游區管委會網站上公布，進入面試人員名單公布后不再遞補。

3.面試

面試順序：由淮安市教育局和淮安生態文化旅游區管委會共同組織應聘人員抽簽決定面試順序。

面試形式：

(1)教師崗位(崗位代碼:1-32)：面試采用模擬上課與答辯相結合的方式進行。包括：①備課。應聘人員根據指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出教學方案稿，備課時間為1小時。②模擬上課。應聘人員根據設計的教學方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。③答辯。答辯主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學、相關專業理論知識與技能、教育教學改革發展動態等方面內容進行提問，應聘人員當場回答，答辯時間為5分鐘。評委根據模擬上課、答辯情況和測試標準進行評價。

(2)校醫崗位(崗位代碼:33)：面試采用專業化面試方式。內容為招聘崗位相關專業知識和技能。時間15分鐘。

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。參加面試的應聘人員，領取面試通知書時須繳納面試費用100元/人。

面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。

4.技能加試

(1)報考音樂、體育、美術教師崗位(崗位代碼為04、07、12、21、22)的應聘人員還須參加技能加試，報考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

(2)技能加試人選確定：面試結束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。

(3)技能加試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。

(4)技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格，加試成績當場通知應聘人員。

5.總成績折算和公布

成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入。

音樂、體育、美術教師崗位(崗位代碼為04、07、12、21、22)：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+技能加試成績×30%;報考27-32崗位的，總成績=面試成績;其他崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、技能加試成績、總成績分別在淮安市教育局和淮安生態文化旅游區管委會網站上公布。

(三)體檢

在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中，按應聘人員總成績從到低分的順序以及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢環節人員(總成績相同的取面試成績高者;面試成績仍相同的〈有技能加試的崗位取技能加試成績高者〉，組織答辯，取答辯成績高者)。

體檢工作由淮安市教育局和淮安生態文化旅游區管委會統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》及蘇教人〔2010〕14號文件執行。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間、地點另行通知。

因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試成績(及技能加試)合格的人員中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(四)考察

由淮安市教育局、淮安生態文化旅游區管委會對體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。

因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的應聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(五)公示

經考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會局網站、淮安市教育局網站、淮安生態文化旅游區管委會網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能及時辦理聘用手續的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用出現缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中，按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用與相關待遇